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公司入职后需多久签订劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方入职甲方的相关事宜达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，履行__________岗位职责。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方工资为每月人民币__________元（税前），按月支付。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等另行规定。

四、工作时间

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于一天。

2.乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按甲方规章制度执行。

六、保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、解除和终止合同

1.本合同提前解除或终止的，应书面通知对方，并注明解除或终止原因。

2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

八、争议解决

1.本合同履行过程中发生纠纷，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作岗位职责说明

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同解除/终止证明

9.甲方授权书（如有）

10.其他双方认为需要附加的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。

4.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。

5.双方未按照合同约定提前解除或终止合同，视为违约。

6.其他双方认为的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的起始和结束时间。

3.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过法律强制实施的一种社会保障制度。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供身份证等证件。

解决办法：要求乙方及时提供，否则甲方有权解除合同。

2.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付，如协商不成可向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方工作能力不符合岗位要求。

解决办法：甲方应提供培训机会，如培训后仍不符合，可依法解除合同。

4.问题：合同双方发生争议。

解决办法：协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

5.其他问题：参照国家法律法规和双方约定处理。

五、所有应用场景：

1.用人单位招聘新员工时与劳动者签订。

2.用于规范劳动者的工作职责、劳动报酬、工作时间等。

3.用于明确双方的权利和义务，保障劳动者权益。

4.用于指导劳动者遵守用人单位的规章制度。

5.用于处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。

6.适用于各类企业、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。