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四、劳动合同的解除

是指在劳动合同订立后，尚未履行完

毕之前，由于某种因素导致双方当

人提前终止合同效力的法律行为。可

以分为法定解除和约定解除。

一）协商解除

条件：

1、双方自愿

2、平等协商

3、不得损害另一方的利益

4、双方达成解除劳动合同的书

面协议

二）用人单位解除与员工的劳动合同

1、随时解除

用人单位可以随时通知劳动者解除劳动

合同的情况：



第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位

可以解除劳动合同：



(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；



(二)严重违反用人单位的规章制度的；



(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

大损害的；



(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

用人单位提出，拒不改正的；



(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情

形致使劳动合同无效的；



(六)被依法追究刑事责任的。



第二十六条下列劳动合同无效或者部分

无效：



(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

使对方在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同的；

某丁是D公司的老职工，于2000年与公司签订了

无固定期限的劳动合同。自他签无固定期限合同

后，工作就不积极，时而迟到早退。2003年6月，

他连续二十几天没到单位上班，家人来请了事假，

也是支支吾吾不知所云。后单位才知是他因嫖娼

被劳动教养了。人事部上报厂务办公室，经研究

决定与他解除劳动合同，并给他送达了书面通知。

但他说：“公司规章制度对公司以外的行为没有

规定是否构成严重违纪，而根据法律规定只有严

重违纪和违法犯罪被追究刑事责任的才能解除合

同。我是签订无固定期限合同的员工，公司解除

他的劳动合同是违法的。”于是将D公司告上仲

裁庭，要求恢复劳动关系。

2、需预告的解除：第四十条有下列情形之一的，用

人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1）、劳动者患病或者非因工负伤，医疗

期满后，不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排的工作的；

2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或

者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）、劳动合同订立时所依据的客观

情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就

变更劳动合同达成协议的。

3、用人单位裁员：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或

者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十

以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体

职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁

减人员：



(一)依照企业破产法规定进行重整的；



(二)生产经营发生严重困难的；





(三)企业转产、重大技术革新或者经营方

式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

员的；



(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观

经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的。



裁减人员时，应当优先留用下列人员：



(一)与本单位订立较长期限的固定期限

劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；



(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养

的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，

在六个月内重新招用人员的，应当通知被

裁减的人员，并在同等条件下优先招用被

裁减的人员。

4、用人单位解除合同的限制情形：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

解除劳动合同：



(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进

行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

人在诊断或者医学观察期间的；



(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被

确认丧失或者部分丧失劳动能力的；



(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期内的；



(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；



(五)在本单位连续工作满十五年，且距

法定退休年龄