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北京理工大学现代远程(继续)教育学院毕业设计(论文)
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某医药企业人力资源培训研究
摘要
社会经济的不断发展,为了适应行业中的优胜劣汰发展自身的优势,人们越来越重视人力资源管理的发展。在社会工作行业中,各社工企业也更重视对员工的培训。本文对某医药企业的培训情况进行分析,得出企业缺乏培训分析,不够重视对员工的入职培训五大问题。针对这些问题研究解决的方案,提出企业应该做好培训需求分析,制定针对性培训项目,加强培训部门的合作,做好对培训的过程管理以及做好培训的反馈与评估的建议。做好员工培训,有利于提升企业的实力,使企业在同行业中具有显著的优势和鲜明的特色。重
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