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劳动合同管理条例
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方向甲方提供劳动力,甲方向乙方支付劳动报酬的事宜,经双方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条劳动合同的种类
1.1本劳动合同的种类为__________(全日制/非全日制/固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为__________,岗位职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成本职工作。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币__________元(币种:人民币),按月支付。
3.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等另按甲方的规章制度和国家相关规定执行。
3.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方的工作时间为__________(全日制:标准工作时间/非全日制:按小时计酬)。
4.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度和国家相关规定执行。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴费基数和比例按相关规定执行。
5.2乙方享有国家规定的福利待遇,包括但不限于年终奖、节日慰问品、健康体检等。
第六条劳动保护
6.1甲方应严格执行国家劳动保护法律法规,为乙方提供符合国家安全生产标准和劳动卫生要求的劳动保护条件。
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。
第七条劳动合同的变更、解除和终止
7.1甲方不得擅自变更乙方的劳动合同。如确需变更,应与乙方协商一致,并书面确认。
7.2甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
7.3有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前通知乙方:
(1)乙方严重违反甲方规章制度的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的。
7.4劳动合同期满,双方未达成续订协议的,视为劳动合同终止。
7.5乙方达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
第八条经济补偿和赔偿
8.1甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
8.2乙方违反劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
8.3双方因履行劳动合同发生的争议,按照国家和地方人民政府的规定处理。
第九条保密和知识产权
9.1乙方在劳动合同期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等,应予以保密。
9.2乙方在劳动合同期间创作的知识产权成果,如属于职务作品,归甲方所有。
第十条其他约定
10.1本劳动合同的签订、变更、解除和终止,均应书面记载,并由双方签字或者盖章。
10.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度复印件
6.社会保险缴纳证明
7.工资发放证明
8.劳动合同解除或终止证明
9.经济补偿支付证明
10.保密协议
11.知识产权归属协议
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时足额支付乙方工资,构成拖欠工资违约行为。
2.甲方未为乙方缴纳社会保险,构成未依法缴纳社会保险费违约行为。
3.甲方未提供劳动保护条件,构成未提供劳动保护违约行为。
4.甲方违法解除劳动合同,构成违法解除劳动合同违约行为。
5.乙方未保密甲方商业秘密、技术秘密,构成泄露商业秘密违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.全日制:劳动者按照甲方的规定工作时间工作,享受法定节假日待遇。
3.非全日制:劳动者按照小时计酬,工作时间灵活。
4.固定期限:劳动合同约定一定的存续期限。
5.无固定期限:劳动合同不约定具体存续期限。
6.社会保险:国家为保障劳动
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