传习所传习人员守则.docxVIP

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传习所传习人员守则

传习所传习人员守则

1、严格遵守本中心各项规章制度,听从主管、讲师和后勤人员的管理。

2、上课不迟到,不早退,不旷课,有特殊情况不能听课者,须办理请假手续。

3、遵守课堂纪律,上课认真听讲,认真学习,不看与上课内容无关的报刊杂志,不交谈闲谈,不在课堂上打、接移动电话。

4、尊敬讲师和工作人员,团结传习人员,礼貌待人。

5、自发遵守考纪,维护良好考风。考试时不交头接耳、互通答案,违者取消考试资格。

6、讲文明、讲卫生,在本中心及课堂内不穿背心、拖鞋,不吸烟,不随地吐痰,不乱扔垃圾,自发维护教室及中心清洁卫生。

7、珍惜教具、课桌、课椅、等一切公物,若有损坏,照价赔偿。

8、节省用电,节省用水,严禁挥霍。

9、严禁酗酒、赌博,严禁聚众闹事、干架斗殴,若有违反,按《中华人民共和国治安管理惩罚条例》追究其相应责任。

采编:.cOm

篇2:工程造价咨询从业人员职业道德和廉洁自律守则

工程造价咨询从业人员职业道德和廉洁自律守则

第一章总则

第一条

为了规范造价咨询活动,维护国家利益、社会公共利益和委托方当事人的合法权益,提高经济效益,保证咨询活动顺利、健康的发展,依据《建筑法》《招标投标法》《合同法》以及相关法律法规,订立本守则。

第二章基本准则

第二条

依法执业,严格遵守国家和江苏省、苏州市以及相关部门关于加强工程建设项目管理以及党风廉政建设的各项规定,听从建设行业管理部门的监督和引导。

第三条

树立“服务第一,客户至上”的观念,不绝改善服务态度,提高服务质量,重视社会效益和社会信誉。

第四条

酷爱本职工作,充分认得造价咨询工作的紧要性和严格性,恪守诚信为本、质量至上的职业道德,坚持独立、客观、公正的执业宗旨。办理每项咨询业务时,不徇私情,严格遵守各项廉洁规定,同时做到以诚实信用取信于客户。

第五条

加强对新知识、新业务、新技能的学习,参加公司组织的相关业务培训,自发参加执业资格的连续教育,努力提升自身的业务水平和执业技能。

第三章职业道德

第六条

咨询人员须严格依照行业管理部门的要求,持证上岗。

第七条

敬重同行,公平竞争,搞好同行之间的关系,不得采取不正当的手段损害、侵害同行的权益,不得以予以回扣、恶意压低收费等方式进行不正当竞争。

第八条

咨询人员必需回避与其有利害关系的咨询业务。

第九条

咨询人员须遵守工程造价行业的技术规范和规程,保证工程造价业务文件的质量,不得签署有虚假记载、误导性叙述的工程造价成绩文件。

第十条

禁止袒护、默许和参加施工单位或建设单位弄虚作假,捏造数据等有欺诈、伪造、作假的违规行为。

第十一条

咨询人员应按委托合同或协议商定的收费标准收取咨询费,不得以任何不正当的理由乱收费。

第十二条

咨询人员不得窃取公司知识产权、技术图纸、软件程序等保密资料。

第十三条

咨询人员有保护客户技术秘密、商业秘密的义务,咨询人员不得以任何方式向任何一方当事人泄露需保密的任何信息。

第十四条

咨询人员不得从事损害公司利益的经营活动,或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股。

第十五条

咨询人员不得瞒上欺下,瞒报、谎报、缓报、漏报重点事故和其他紧要情况。

第十六条

咨询人员不得将公司的业务客户介绍给他人而收取佣金。

第十七条

咨询人员不得以个人名义承接工程造价业务,不得允许他人以自身名义从事工程造价业务。

第十八条

咨询人员不得同时在两个或者两个以上单位执业。

第十九条

咨询人员不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让注册证书或者执业印章。

第四章廉洁自律

第二十条

树立正确的人生观、价值观,自发抵制拜金主义、享乐主义、个人主义,自发抵制不良思想和方式的侵蚀。

第二十一条

不得在执业过程中实施商业贿赂,扰乱市场公平竞争。

第二十二条

不得利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物或挪用公款。

第二十三条

不得利用公司的业务接待费、办公费、差旅费等费用假公济私。

第二十四条

不得利用公司以各种名义收取回扣、中介费、手续费等归个人全部。

第二十五条

不得索取、收受委托合同商定以外的现金、有价证券、支出凭证和其它财物。

第二十六条

禁止接受供应商、施工方等利益相关方供应或资助的宴请、健身、参观旅游及营业性娱乐活动。

第二十七条

禁止向供应商、施工方等利益相关方索要通信工具、交通工具和高档办公用品。

第二十八条

禁止在供应商、施工方等利益相关方报销应由个人支出的有关票据。

第二十九条

不得要求供应商、施工方等利益相关方为其住房装修、婚丧嫁娶活动、旅游等供应方便。

第三十条

法律、法规、规章禁止的其他行为。

第五章附则

第三十一条

违反本守则的,依照苏州涵熙工程建设咨询有限公司的相关管理制度和管理方法处理。

第三

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