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大学生就业心理初探论文(2)

大学生就业心理初探论文篇二

《当前大学生就业问题初探》

【摘要】随着我国高等教育从精英化向大众化的转变，大学生毕

业数量大幅增加，就业形势严峻，并产生了一系列的大学生就业问题。

本文试图通过当前大学生就业形势极其就业问题分析，从而提出解决

大学生就业问题的对应策略。

【关键词】大学生就业对策

自1999年我国高等院校实行扩招政策以来，高等教育得到了极大

的发展，更多的学生享受到了改革发展带来的教育上的成果，圆了自

己的大学梦;而另一方面来说，随着每年大学生毕业人数的增加，造成

了大学生就业形势严峻，就业矛盾日益突出等方面的问题。2013年我

国大学生毕业人数已来到699万的峰值，被称为“史上最难就业季”，

就业形势十分严峻。大学生就业直接关系到每位毕业生极其家庭的切

身利益，更关系到经济的发展和社会的稳定，是关系到国计民生的大

事。

一、当前大学生就业形势

近年来随着高校招生规模的逐渐增大，毕业生数量也是迅猛增加。

据统计，2001年我国大学生毕业人数为114万，到了2013年达到了

699万，达到了我国大学生毕业人数的一个峰值，今年的大学生就业

已然成为了一个最为严峻的考验。而我国历经全球金融危机的影响，

目前能够提供的就业岗位相对有限，大学毕业生就业率从2007年开始

呈现逐年下降的趋势，也就意味着自2007年起我国大学毕业生在就业

市场上已经处于供大于求的状态，进而造成学历含金量下降，毕业生

就业能力下滑的现象：博士毕业抢硕士生的饭碗，硕士毕业跟本科生

抢工作，本科毕业生就只能跟大中专生竞争，乃至出现了大学毕业生

“零报酬”等滑稽现象。

当前大学生就业现状还表现在以下几个方面：社会经济发展以及

经济结构的调整，人才的供需结构也随着相应调整，第三产业的服务

业在将来能够提供更多的就业岗位，在这个调整过程中会让尚未踏入

社会的大学毕业生无所适从;有业不就和无业可就的情况并存，大学毕

业生并没有明确的就业观，纠结于先就业后择业还是先择业后就业的

矛盾中，耽误了就业时机;我国目前的劳动保护机制尚不成熟，劳动力

市场的管制也在一定意义上制约了劳动力的需求，进而影响大学毕业

生的就业。

二、大学生就业问题分析

在高等院校扩招的大背景下，高校在专业的设置和人才的培养方

面并没有做到结合社会实际，与社会的需求并不接轨，在某些专业上

并未做到科学的设置，这就导致了大学生在接受高等教育的时候并不

能了解到市场需求，只是一味地接受单一的知识灌输模式，对学习能

力、实践能力和适应能力的培养不予以足够的重视，导致大学毕业生

在就业的时候不能展现出足以胜任用人单位要求的能力，从而失去就

业的机会。

从大学毕业生自身来说，他们往往对自身的就业期望太高，过度

地追求收入高、福利好、工作轻松的职位，有些毕业生甚至宁愿在家

待业也不愿从基层和基础性的工作做起。而这也导致了求贤若渴的用

人单位招不到人才，经济欠发达地区和效益稍差的单位更是无人问津

的情况。同时，也有相当部分的大学毕业生在面对就业的时候缺乏信

心，认为自己非名校出身，所学专业并非热门，自身能力有限，对用

人单位提出的就业要求表现出担忧和焦躁的情绪，这也恰恰从另一个

侧面反映出了当代大学生缺乏核心竞争能力，在大学期间并未培养出

完善的学习和实践能力。

经济的增长对拉动就业具有积极的意义，而受全球金融危机的影

响，我国近几年的经济增长态势放缓，使得就业形势变得严峻。在这

样的大背景下，用人单位掌握了人才市场供大于求的基本情况之后在

就业市场上呈现出更加强势的地位。用人单位尽量用更少的成本招募

到更优秀的人才，而在人才引进的过程中仗着自己的优势地位肆意延

长实习时间，降低实习工资，并用工作经验作为提高就业的门槛，这

些对大学生就业都是非常不利的。

就目前我国大学生就业市场的机制来看，虽然已经有了促进大学

生就业的法律法规和相关政策，但是就业渠道仍不够完善。当前大学

生就业平台主要是在高校举办大型人才招聘会、用人单位直接进行校

招、学校网站进行配合宣传等方式，虽然正在处于不断进步的过程中，

但服务效率仍不免显得过于低下。尤其是当应届毕业生走向人才市场

的时候，在工作经验和求职心里上都处于明显的下风，不得不说是就

业机制的问题。

三、解决大学生就业问题的对策

在解决大学生就业这一棘手问题的时候，适当控制高校招生规模