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员工解除劳动合同书范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：

一、解除合同的基本情况

1.1乙方因__________原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。

1.2甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同申请。

1.3双方确认，自__________年__________月__________日起，解除劳动合同。

二、解除劳动合同后的相关事项

2.1乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

2.2甲方应按照法律规定和双方约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿金，计算方式如下：

2.2.1经济补偿金计算公式为：工作年限×月工资。

2.2.2赔偿金计算公式为：__________。

2.3甲方应在办理完毕离职手续后____个工作日内，支付给乙方经济补偿/赔偿金。

2.4乙方确认，解除劳动合同后，与甲方不存在任何劳动关系，不得以任何理由要求甲方承担任何责任。

三、保密协议

3.1乙方承诺，在解除劳动合同后，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密，并不得向任何第三方泄露。

3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

四、违约责任

4.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

4.2本协议约定的违约金计算方式如下：

4.2.1违约金计算公式为：__________。

五、争议解决

5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.保密协议

3.工作交接清单

4.财产归还清单

5.经济补偿/赔偿金计算证明

6.违约金计算证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间办理离职手续

2.乙方未按约定归还公司财产

3.乙方未按保密协议保密

4.乙方未按约定支付违约金

5.甲方未按约定支付经济补偿/赔偿金

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济补偿。

3.赔偿金：因违反合同规定，违约方支付给对方的一种经济补偿。

4.保密协议：约定双方在合同履行过程中，对特定信息予以保密的协议。

5.违约金：违约方按照约定支付给守约方的一种经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理离职手续：提醒乙方按照约定时间办理离职手续，如乙方仍拖延，甲方可以拒绝其离职申请。

2.乙方未归还公司财产：甲方应当明确要求乙方归还公司财产，如乙方不归还，甲方可以采取法律手段追回。

3.乙方违反保密协议：甲方应当要求乙方承担违约责任，并支付违约金，如损失较大，可以采取法律手段追究其法律责任。

4.甲方未支付经济补偿/赔偿金：乙方可以要求甲方按照约定支付经济补偿/赔偿金，如甲方不支付，乙方可以采取法律手段追究其法律责任。

五、所有应用场景：

1.员工主动提出解除劳动合同

2.用人单位因员工过错解除劳动合同

3.用人单位因客观原因解除劳动合同

4.员工非因过错被解除劳动合同

5.员工因退休原因解除劳动合同

6.员工因死亡原因解除劳动合同