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纪录片survivor幸存者第33季观后感

《幸存者》是的一档真人秀节目，它的游戏规则是选手会被遗弃在世界上少有人居住的地方。分为两组，参加不同的比赛。每过三天，输了的一对将会参加部族大会，投票淘汰出其中的一名队员。比赛进行到一半的时候，两队合并，由两队对抗变为个人争夺战，每人都要为自己而战。在比赛中主要体现的是以智取胜，斗智斗勇，坚持到底的精神。通过纪录片survivor幸存者第33季的观看，不由的感叹，没有人能独自成功，这也让我不由的思考，到底什么样的领导会最先被淘汰，什么样的领导会成为优秀的领导，而团队也又该如何经营好。

在团队管理中，领导把自己放在一个很高的位置上，领导具有最终发言权，在不征求团队其他员工意见的情况下，过分干涉下属的事务，下属不能发挥作用导致团队之间的分工不明确。而且领导和员工之间沟通不畅，影响上下级关系，组织效率也导致了企业人力物力的巨大浪费。另外，领导能力不足、专业水平低、服务意识差等都会在早期被淘汰，他们在团队管理中没有威望，安于现状，不思进取。缺乏团队意识和责任感，不求功，不求过，这会对团队造成很大的伤害。还有一些领导使用旧的思维方式和方法来进行团队管理，他们有盲目的主观性，不能根据实际情况客观地思考和分析事物，只关注眼前的短期利益和，缺乏实事求是的精神，缺乏主动性和独立性，这些都很容易导致在早期被淘汰。比如前期羸弱胆小的David，初期在岛上，别人