2024《Z公司薪酬管理体系优化研究任务书》1300字.docxVIP

Z公司薪酬管理体系优化研究任务书

课题依据：

1.选题的原始资料和数据

在改革开放的良好政策下，我国外贸出口总值得到了前所未有的提升，贸易生产总值从最初的206.4亿美元增加到41045亿美元，每一年增长14.5个百分点，这巨大的变化仅仅用了40年，民营外贸企业也在改革开放的良好政策下不断成长壮大，构成了我国经济发展的重要组成部分。但是2008年，经济危机的突然降临，让民营企业受到了沉重的打击，外贸企业作为民营企业遭受的损失最为惨重，开始进行转型升级，最近这几年经济新常态和十四五规划中经济水平又一次提升，给民营经济也带了良好的效益。民营企业能够获得良好的发展，也能够带动我国经济的整体前行，对就业岗位的增加也有积极作用，中国民营企业也会同我国的经济发展趋势不断前行，获得我国政策的帮助扶持。

但是，在风云变幻的国际经济发展趋势面前，民营企业应该摆正自己的位置上，认识到自己经济发展的方向，以及在未来发展道路上可能出现的问题，从自身情况出发，制定科学合理有利于自己发展的战略。但是想要在同类型企业脱颖而出，需要不断提升人才吸引能力和技术创新更新能力，薪酬管理体系在企业发展中的作用不容忽视。

2.课题研究对象和范围

z公司基层员工

3.课题研究性质

社会科学类选题

4.研究的目的和要解决什么问题

（1）研究目的

在当下经济发展状态下，民营企业之间的竞争非常得激烈。企业想要生存