中小企业员工培训存在的问题及对策研究.docVIP

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2024-06-15 发布于广东
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北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文)

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中小企业员工培训存在的问题及对策研究

摘要

全球经济一体化的加深，使得人力资源越来越受到企业重视。人力资源作为企业的核心环节，不仅是企业生存发展的核心推动力，更是企业提高竞争力的主要因素。对人力资源管理进行系统有效的处罚是有效途径之一。员工培训是人力资源开发与管理的重要组成部分和实践形式。它可以提高员工的工作技能和综合素质，并发挥重要作用。深入开展员工培训研究，探索提高企业绩效的有效途径，具有重要的现实意义。

我国的告诉发展，离不开中小企业的功劳，中小企业使推动我国经济发展的重要力量。但其往往在

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