劳动关系法务政策篇——劳动合同法解析与争议处理口径分析.pptVIP

劳动合同法解析与争议处理口径分析

2

行政解释

劳动合同法

司法解析

社会理解

学者解释

3

回忆劳动法与劳动合同法

4

司法解析

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释

法释[2001]14号

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔二〕

法释〔2006〕6号

上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件假设干问题意见

〔沪高法［1996］241号〕

上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件假设干问题的解答

沪高法民一〔2006〕17号

关于劳动争议纠纷假设干程序问题的意见沪高法[2021]181号

关于适用?劳动争议调解仲裁法?、?劳动合同法?假设干问题的指导意见(广东〕

关于审理劳动争议案件假设干问题纪要〔武汉〕

回忆劳动法与劳动合同法

5

来源：时代周报发布时间：2021年12月18日16:13王珏磊

实施近一年的?劳动合同法?，在经济危机的大背景下，再度引人关注。在上海，一份关于?劳动合同法?的“裁审规定〞已在酝酿中，当地政府试图在某种程度上给企业灵活用工的机制，以应对经济危机的来袭。

“企业半停工甚至停工，?劳动合同法?对此是无能为力的。至于降薪、减时工作，在上海，只要符合?上海市企业工资支付方法?规定，企业可以灵活处置。但在全国范围内，必须根据?劳动合同法?的规定，与工人协商解决。工人如果不同意的话，企业便很难采取降薪、减少工时这样的措施来应对危机。〞

心惊于某些地区遭遇经济危机的惨烈，“松绑〞也许已成为上海市政府的共识。日前，上海市人力资源和社会保障局局长周海洋即公开表示，现在，?劳动合同法?、?劳动合同法实施条例?已经相继实施，?上海市劳动合同条例?的修订工作显得较为紧迫。周海洋并不讳言情势的严峻，指出“既要引导企业正确理解和全面实施?劳动合同法?，又要帮助企业克服当前国际经济形势带来的各种困难。〞

董保华透露，关于?劳动合同法?的“裁审规定〞将在某种程度上给企业灵活用工的机制，应是“裁审规定〞的题中之义。

新闻导读：上海酝酿劳资“裁审规定〞

6

第一节

劳动合同法的适用范围

用人主体·用人身份·劳动关系

7

〔一〕律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理

8

〔一〕律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理

9

〔二〕境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位

理解：境外公司在沪设立办事机构的，已经合法办理了登记手续，并通过劳动效劳公司招用劳动者，劳动者可以将该办事机构作为劳动争议的当事人；

该办事机构未按照相关法律规定操作的，与劳动者发生的争议一般作为民事纠纷处理

10

第二节

不签劳动合同的原因分析

入职不签·合同到期未签

11

【案例回放】唐先生2021年4月20日进入公司担任人事经理，负责公司整体人事业务，着手制定公司规章制度。2021年6月24日因不符合录用被解除。唐先生向劳动仲裁提出公司仅在6月20日提出与其签订2000元的劳动合同，因本人工资待遇为8000元而拒签，故要求公司支付未签合同双倍工资、非法解除、试用期违法解除、加班工资等十一项请求，合计7万余赔偿。目前此案进入一审二次开庭中。

【案例回放】某筹划公司市场总监2005年1月进入公司，2021年12月31日合同到期未续签，2021年3月1日公司通知其解除劳动关系，现该员工提出双倍工资及经济补偿金诉求，仲裁依法受理中。

不签劳动合同被要求支付双倍工资

12

〔三〕劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理

?劳动合同法?第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

?劳·实施条例?第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

13

〔三〕劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理

理解：劳动合同的订立和履行，应当遵循老实信用原那么，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行老实磋商的