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公办学校劳动合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

公办学校劳动合同

公办学校劳动合同是公办学校与教职工之间签订的一种劳动合同，是规范双方权利和义务关系的重要法律文件。公办学校劳动合同的签订对于保障教职工的权益和维护学校的正常秩序具有重要意义。在签订公办学校劳动合同时，双方应当严格按照法律法规的规定进行，合法合规地办理。

一、公办学校劳动合同的基本内容

1.双方当事人信息：公办学校劳动合同应当明确约定双方当事人的基本信息，包括教职工的姓名、性别、身份证号码等个人信息，学校的名称、地址、法定代表人等单位信息。

2.合同期限：公办学校劳动合同的期限一般为一年，合同期限到期前三个月，应当依法提前通知续签或解除。

3.工作内容：公办学校劳动合同应当明确约定教师的具体工作内容，包括教学任务、教学科研要求、教育教学管理等方面的内容。

4.工资待遇：公办学校劳动合同应当约定教职工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等内容。

5.工作时间：公办学校劳动合同应当规定教职工的工作时间、上班时间、休息时间等具体安排。

6.服务期限：公办学校劳动合同应当规定教职工的服务期限，一般为一年，服务期限到期后，应当依法提前通知是否续聘。

7.附加条件：公办学校劳动合同可以根据特殊情况约定一些附加条件，如违约责任、保密义务、高温津贴等。

二、签订公办学校劳动合同的程序

1.书面形式：公办学校劳动合同应当采取书面形式签订，内容明确、合法合规。

2.签署人员：公办学校劳动合同由双方当事人共同签署，公办学校的法定代表人签字盖章，教职工在合同上签字确认。

3.备案手续：公办学校劳动合同一经签订，应当及时备案，存档备查，以备证明之需。

4.劳动合同备案：公办学校应当将签订的劳动合同备案送至人力资源社会保障部门备案，以确保其合法性和有效性。

三、履行公办学校劳动合同的义务

1.教职工的义务：教职工在签订公办学校劳动合同后，应当认真履行合同约定的各项义务，按时完成教学任务，遵守学校管理规定。

2.学校的义务：学校作为合同的一方，应当按照合同约定支付工资待遇，提供必要的工作条件和环境，保障教职工的合法权益。

3.解决纠纷：在履行公办学校劳动合同过程中，如出现纠纷，双方应当通过协商、调解等方式予以解决，避免发展为劳动争议。

四、公办学校劳动合同的终止

1.合同期满：公办学校劳动合同到期，经双方同意，可以续签合同；双方不再续签合同的，合同自然终止。

2.协商解除：双方协商一致，可以提前解除合同，但必须提前书面通知对方，并支付相应的赔偿金。

3.违约解除：若一方违反合同约定，严重影响教学秩序和工作效率的，对方可以提前解除合同，并要求赔偿损失。

五、公办学校劳动合同的保障措施

1.政策法规保障：公办学校劳动合同应当符合国家法律法规的相关规定，享受国家法律的保护。

2.人力资源保障：公办学校应当建立健全人力资源管理制度，保障教职工的权益和福利待遇。

3.劳动权益保护：公办学校应当加强教职工的权益保护，依法处理劳动争议，维护教职工的合法权益。

六、公办学校劳动合同的完善措施

1.建立健全劳动合同制度：公办学校应当建立健全劳动合同制度，规范劳动关系，加强管理与保障。

2.加强宣传教育：公办学校应当加强对教职工的劳动合同知识的宣传教育，提高他们的劳动合同意识。

3.建立诚信考核机制：公办学校应当建立诚信考核机制，对履行公办学校劳动合同的教职工给予奖励，并对违约行为进行惩罚。

四、结语

公办学校劳动合同是规范公办学校与教职工之间劳动关系的重要法律文件，对于保障双方的权益和维护学校的正常秩序具有重要意义。公办学校和教职工双方应当共同遵守合同的约定，积极履行合同的义务，促进教育事业的发展和教职工的稳定。愿公办学校劳动合同能够得到更好的执行和保障，为我国教育事业的发展做出积极贡献。

篇2

公办学校劳动合同是指由公立学校与教职工签订的就业合同，其内容主要包括劳动关系的确立、工作条件及待遇、劳动保障、终止劳动合同等相关条款。公办学校是指由政府出资或者财政投入建设和管理的学校，主要包括幼儿园、小学、中学、高中、职业学校等各级各类学校。

一、劳动关系的确立

公办学校劳动合同首先明确了双方的劳动关系，确定了教职工与学校的雇佣关系。在劳动合同中，应明确规定双方的基本信息，包括教职工的姓名、性别、年龄、籍贯等个人信息，以及学校的名称、地址、法定代表人等基本信息。双方应当在签订合同前进行充分沟通和协商，明确双方的权利和义