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2023年劳动用工合同样本6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

2023年劳动用工合同样本

合同编号：____

甲方（单位）：____________________法定代表人：___________________

乙方（职工）：____________________身份证号：____________________

因甲方拟录用乙方为其担任______职务，根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）及有关规定，经双方平等协商，在自愿、公平、自由、守信的基础上，订立本合同，共同遵守。

一、工作内容

1.乙方的工作内容包括但不限于：_______________。

2.乙方的工作地点为：______________。

3.乙方应当服从甲方的工作安排，完成工作任务，并按照工作要求认真履行职责。

二、工作时间

1.工作时间为每周工作__小时，具体工作时间为：______-______。

2.乙方应当按时上下班，不得迟到早退，必须严格遵守工作纪律。

三、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为_________元/月，具体工资结构及福利待遇详见《薪酬福利制度》。

2.工资支付时间为每月__日，如逢节假日提前支付。

3.乙方在工作期间如有出勤奖、绩效奖等，应按照相关规定领取。

四、保密义务

1.乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得擅自泄露、复制或利用相关资料。

2.乙方离职后应当交还一切与甲方工作相关的文件资料，不得擅自保存或带出。

五、工作纪律

1.乙方应当遵守甲方的工作纪律，不得违反规章制度，不得参与损害甲方利益的行为。

2.乙方应当保持工作环境的整洁，不得在办公场所吸烟、饮酒、聚赌等影响工作效率的行为。

六、劳动保护

1.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身和财产安全。

2.乙方发生工作中意外或受伤时，甲方应当及时提供必要的救助和支持。

七、违约责任

1.如乙方违反本合同约定，甲方有权依法终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.如乙方因私自离职或其它原因导致合同终止，应当提前__日向甲方提出书面辞职申请。

八、解决争议

1.合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决。若协商无果，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。

2.若甲方和乙方就本合同的解释、履行或争议，未能达成一致意见，应当向所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同自_________年_________月_________日起生效，有效期至______年______月______日。

2.除非经甲、乙双方书面变更，否则合同不得另行修改或解除。

3.本合同正本一式__份，供双方各执____份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

日期：_________年________月_________日日期：_________年________月_________日

合同附则：

1.本合同的有效期为____年，到期前______天，双方可以协商续签合同。如期限届满未提出书面续签意向，视为合同到期。

2.乙方在劳动合同期满后，如需续签合同，双方应当按照相关规定重新订立劳动合同。

3.本合同如有未尽事宜，双方可另行约定，成为合同的补充部分。

篇2

2023年劳动用工合同样本

合同编号：XXXXX

甲方：（单位名称）

统一社会信用代码：XXXXX

地址：XXXXX

法定代表人：XXXXX

联系电话：XXXXX

乙方：（劳动者姓名）

身份证号码：XXXXX

联系地址：XXXXX

联系电话：XXXXX

鉴于甲方需要招聘人员从事XXXXX工作，乙方愿意应聘，双方经友好协商，达成以下一致：

第一条工作内容

甲方聘用乙方从事XXXXX工作，具体工作内容为：XXXXX。

第二条试用期

乙方进入甲方公司后，按照公司规定的试用期为X个月，试用期内工资与福利待遇为：XXXXX。

第三条工资及福利待遇

1.甲方支付乙方工资为每月XXXXX元（大写：XXXXX元整