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劳动合同的解除范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订了一份劳动合同,现双方同意解除该劳动合同,经友好协商,达成如下协议:
一、解除劳动合同的事由
1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求,经甲方同意后,双方协商一致解除劳动合同。
1.2甲方因生产经营需要,经乙方同意,双方协商一致解除劳动合同。
1.3其他原因导致双方同意解除劳动合同的,应具体说明如下:
(此处可根据实际情况填写具体事由)
二、解除劳动合同的时间
2.1双方同意自__________年__________月__________日起解除劳动合同。
2.2解除劳动合同的日期以乙方提交解除劳动合同书面申请之日起生效。
三、解除劳动合同的经济补偿
3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式如下:
(1)乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;
(2)不满一年的,按比例支付经济补偿;
(3)乙方月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的,按三倍计算经济补偿。
3.3甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内一次性支付经济补偿给乙方。
四、双方的权利和义务
4.1甲方应依法为乙方办理离职手续,包括但不限于工作交接、人事档案移交等。
4.2乙方应按照甲方要求,办理离职手续,并配合甲方完成相关工作交接。
4.3双方应共同保守解除劳动合同过程中的商业秘密和隐私,不得向第三方泄露。
4.4双方在解除劳动合同后,仍应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,各自履行相应的权利和义务。
五、其他约定
5.1双方在解除劳动合同后,如有争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
5.3本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.劳动合同
2.解除劳动合同的书面申请
3.经济补偿计算证明
4.离职手续办理证明
5.商业秘密和隐私保护协议
6.争议解决协议
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定时间支付经济补偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内一次性支付经济补偿给乙方。
2.乙方未按照约定办理离职手续:乙方应按照甲方要求,办理离职手续,并配合甲方完成相关工作交接。
3.双方泄露商业秘密和隐私:双方应共同保守解除劳动合同过程中的商业秘密和隐私,不得向第三方泄露。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿:指用人单位依法支付给劳动者的,因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。
3.离职手续:指劳动者与用人单位在解除或者终止劳动关系时,按照法律法规和劳动合同的约定,办理的相关手续。
4.商业秘密:指不为公众所知悉,能够给权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.甲方延迟支付经济补偿:乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求甲方按时支付经济补偿。
2.乙方不配合办理离职手续:甲方可以要求乙方履行合同约定,如乙方仍不配合,甲方可以依法采取措施,如暂停支付乙方工资、扣除乙方奖金等。
3.泄露商业秘密和隐私:甲方可以要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。必要时,甲方可以依法向法院提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.甲方因生产经营需要,与乙方协商解除劳动合同。
2.乙方因个人原因,向甲方提出解除劳动合同的请求。
3.双方因不可抗力原因,协商一致解除劳动合同。
4.其他符合法律法规和双方约定的情形。
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