- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
酒吧服务员合同专业版
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日以书面形式通知乙方。
1.3乙方有权在合同期内提前解除劳动合同,但应提前____日以书面形式通知甲方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事酒吧服务员工作,具体岗位职责如下:
(1)负责为顾客提供优质的服务,确保顾客满意度;
(2)负责酒吧的日常清洁和卫生工作;
(3)负责酒水饮料的制作和供应,保证酒水质量;
(4)协助酒吧管理,维护酒吧秩序;
(5)完成甲方安排的其他相关工作。
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,不得迟到、早退、旷工。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周至少休息一天。
3.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。
3.3乙方加班时,甲方应按照国家规定支付加班费。
第四条劳动报酬
4.2乙方工资包括基本工资和绩效奖金,具体标准及发放方式如下:
(1)基本工资:人民币____元/月;
(2)绩效奖金:根据乙方的工作表现和甲方制定的考核标准发放。
4.3乙方加班工资按照不低于工资的150%支付。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,确保乙方的人身安全。
第六条双方的权利和义务
6.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理,有权依据法律法规和公司规章制度对乙方进行奖惩。
6.2乙方有权获得平等的劳动报酬和福利待遇,有权拒绝违法、危险的工作任务。
6.3甲方应按照法律法规和本合同的约定,按时足额支付乙方工资和加班费。
第七条合同的解除和终止
7.1在合同期内,任何一方提前解除劳动合同,均应提前通知对方,并按照本合同约定办理相关手续。
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损失;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生影响;
(4)因乙方原因,劳动合同无法继续履行。
7.3合同期满,双方未续签劳动合同的,视为合同自然终止。
第八条违约责任
8.1双方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。
8.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资和加班费的,应支付乙方违约金,违约金为乙方工资的200%。
8.3乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同的,应支付甲方违约金,违约金为乙方工资的200%。
第九条争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方工作简历
3.甲方营业执照副本
4.甲方社会保险缴纳证明
5.甲方规章制度
6.乙方签名确认的劳动合同
7.乙方签名确认的岗位职责说明
8.乙方签名确认的工资条
二、违约行为及认定:
1.甲方未按合同约定支付工资和加班费,属于违约行为。
2.甲方未按合同约定提供社会保险,属于违约行为。
3.甲方未按合同约定提供劳动保护,属于违约行为。
4.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同,属于违约行为。
5.乙方未按合同约定完成工作任务,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.工资:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。
3.加班费:劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。
5.年休假:劳动者根据工作年限和实际工作情况,享受的带薪休假。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在工作中受伤,如何解决?
解决办法:甲方应按照法律法规和本合同约定,为乙方提供必要的医疗救治,并依法支付医疗费用。
2.问题:乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同,如何
文档评论(0)