关于员工劳动合同范本.docx

关于员工劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方协商续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

2.甲方按月足额支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。

3.乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2.甲方为乙方提供____元/年的商业补充保险。

3.乙方享有年终奖、节日慰问金、生日礼品等福利。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和培训。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.乙方有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方可以解除劳动合同。

2.甲方有《劳动合同法》第四十条规定的情形，可以解除劳动合同。

3.合同期满，双方未能达成续签协议的，劳动合同自然终止。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同续签申请表

8.劳动争议仲裁申请书

9.劳动和社会保障部门出具的的相关证明文件（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，或低于当地最低工资标准的，视为甲方违约。

2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，视为甲方违约。

3.乙方未按照本合同约定提供劳动的，视为乙方违约。

4.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同的，视为乙方违约。

5.甲乙双方未按照本合同约定履行其他义务的，视双方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，能够独立承担民事责任，具有招用劳动者的资格。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。

4.社会保障：国家通过立法，采取措施，保障公民在丧失劳动能力或失去工作机会时，仍能维持基本生活。

5.经济补偿：劳动合同解除或者终止后，用人单位依法支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方身份证信息不真实：要求乙方提供真实有效的身份证件，如乙方拒绝提供或提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方提供的学历、职业资格证书不真实：要求乙方提供相关证书的原件，并进行核实。如发现虚假，甲方有权解除劳动合同。

3.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

5.劳动争议的解决：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五