全新销售人员劳动合同范本版.docx

全新销售人员劳动合同范本版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方经协商，达成如下协议：

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：全新销售人员劳动合同范本版。

1.2本劳动合同的期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事销售工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项销售任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和销售提成组成。

3.2基本工资为每月人民币____元。

3.3销售提成按照乙方的销售业绩计算，具体比例双方另行协商确定。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，如需加班，应按照法定标准支付加班费。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括年假、产假、陪产假、病假等。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密给第三方。

6.3如果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方赔偿损失。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方提前30天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，立即解除劳动合同。

7.4甲方可以根据乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况，提前30天书面通知乙方解除劳动合同。

7.5甲方可以根据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提前30天书面通知乙方解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议复印件

9.甲方与乙方签订的培训协议复印件

10.甲方与乙方签订的服务协议复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成销售任务的，属于违约行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，属于违约行为。

3.乙方未按照甲方规章制度工作的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付乙方工资和提成的，属于违约行为。

5.甲方未按照法律法规为乙方参加社会保险的，属于违约行为。

6.甲方未按照约定提供福利待遇的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，享有劳动报酬和福利待遇的个人。

4.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.销售提成：根据劳动者销售业绩计算的额外报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

7.福利待遇：用人单位在法定节假日、休息日、加班、婚丧假、产假等方面给予劳动者的额外补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，重新分配销售任务。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。

解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。

3.问题：乙方未按照甲方规章制度工作。

解