2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一.pdfVIP

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师精选试题及答案一

单选题（共45题）

1、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经

济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策

【答案】D

2、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制

【答案】D

3、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了

绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性

【答案】C

4、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称

为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】D

5、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用

【答案】B

6、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

【答案】C

7、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作

特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【答案】C

8、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况

下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72

【答案】A

9、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个

【答案】B

10、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制

【答案】C

11、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动

而造成的损失

【答案】C

12、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指

（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?

【答案】B

13、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师

【答案】A

14、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

【答案】B

15、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”

的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重

【答案】C

16、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是

（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济

【答案】A

17、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

【答案】D

18、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将

()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分

【答案】D

19、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

【答案】