劳动用工合同封面范本.docx

劳动用工合同封面范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和要求，可根据实际情况进行填写）

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定另行确定。

3.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.3乙方在试用期内的工资为：____元/月。

第四条试用期

4.1本劳动合同的试用期为__个月，自乙方入职之日起计算。

4.2在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。

4.3试用期内，乙方应认真履行岗位职责，积极参与工作，试用期满后，甲方根据乙方的实际表现，决定是否转正。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。

6.3乙方应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

第七条违反劳动合同的责任

7.1乙方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。

7.2甲方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。

8.2甲方解除或终止本劳动合同的，应提前__天通知乙方。

8.3乙方解除或终止本劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.劳动合同备案登记表

7.乙方入职登记表

8.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定：

2.甲方未按约定时间支付工资，或未足额支付工资，视为违约。

3.甲方未按约定提供劳动保护条件，或未依法缴纳社会保险，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密，或违反甲方规章制度，视为违约。

5.双方未协商一致，单方面解除或终止劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，依法实行的社会保障制度。

5.违约行为：违反劳动合同约定，损害对方合法权益的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，如何处理？

解决办法：按照试用期的约定，乙方应提前__天书面通知甲方，双方协商解决。

2.问题：甲方未按时支付工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？

解决办法：甲方应立即安排乙方就医，并依法为乙方申请工伤认定和赔偿。

4.问题：双方在劳动合同履行过程中发生争议，如何解决？

解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建