聘用合同解除程序.docx

聘用合同解除程序

1.总则

1.1本程序适用于我公司在册正式员工。

1.2本程序旨在规范公司员工聘用合同解除的程序，保障双方的合法权益，维护公司运营秩序。

1.3本程序的最终解释权归我公司所有。

2.解除合同的情形

2.1员工有以下情形之一的，公司可以解除合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反公司规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

2.2公司有以下情形之一的，可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：

(1)依照企业破产法规定进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，员工仍不能适应的；

(4)客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.解除合同的程序

3.1公司拟解除合同时，应由所在部门负责人提出解除劳动合同的申请，经人力资源部门初步审查，提交总经理审批。

3.2总经理审批通过后，人力资源部门应书面通知员工解除合同的事由、时间、补偿等相关事项。

3.3人力资源部门应按照《劳动合同法》的规定，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

3.4公司应在解除合同后的一定时间内，为员工办理离职手续，支付工资、加班费、经济补偿等相关费用。

4.保密协议

4.1员工在解除合同后，仍应遵守《保密协议》的约定，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。

4.2员工违反保密协议的，公司有权依法追究其法律责任，并要求其支付违约金。

5.争议解决

5.1双方在解除合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.附则

6.1本程序自发布之日起实施。

6.2本程序的修改权、解释权归我公司所有。

以上是一份聘用合同解除程序的示例，您可以根据实际情况进行修改和完善。希望对您有所帮助！##特殊应用场合及增加条款

1.高级管理人员离职

增加条款：

提前通知期限：高级管理人员应至少提前六个月通知公司其离职意向。

离职审计：离职前需接受公司进行的财务和业务行为审计。

竞业限制：规定在离职后一年内，不得加入与公司业务竞争的企业。

保密协议延长：离职后的保密协议期限延长至两年。

股权激励处理：明确离职时股权激励的处置方式。

2.技术关键岗位人员离职

增加条款：

技术交接：明确离职员工需将工作资料、项目进度等交接给指定接任人员。

知识产权归属：离职前完成在岗期间所完成项目知识产权的归属确认。

非竞争条款：离职后两年内不得从事与公司业务相同或相似的工作。

培训费用偿还：如公司承担了特定培训费用，离职时需偿还部分或全部费用。

3.因公司原因解除合同

增加条款：

补偿标准：明确公司因原因解除合同应支付的补偿金标准。

通知期限：公司应至少提前三个月通知员工合同将被解除。

职位替代：公司应尽力为员工提供相似职位的机会。

职业咨询：提供职业规划和求职咨询的帮助。

心理支持：提供心理健康支持服务。

4.员工违法违规行为

增加条款：

调查程序：明确对员工违法违规行为的调查程序和期限。

纪律处分：列举可能的纪律处分措施，如停职、解聘等。

法律后果：告知员工违法违规可能面临的法律后果。

内部通报：规定在内部通报员工违法违规行为的方式和范围。

5.兼并收购情况下的合同解除

增加条款：

过渡期条款：明确过渡期内员工的合同管理与权益保障。

股权变更影响：说明股权变更对员工合同的影响和处理方式。

员工选择权：员工在特定条件下有权选择继续合同或获得补偿离职。

数据和个人资料保护：确保员工数据和个人资料在过渡期的安全性。

6.疫情等不可抗力因素

增加条款：

工作方式调整：允许公司因不可抗力调整员工工作方式或地点。

合同延长：合同期限因不可抗力因素延长时，双方的权利义务重新确认。

健康保险：为员工提供疫情期间的健康保险保障。

远程工作指导：提供远程工作期间的操作指导和心理健康支持。

7.员工主动提出解除合同

增加条款：

提前通知：员工应至少提前三十天书面通知公司解除合同。

离职证明：公司应提供离职证明，并在证明中注明离职日期和原因。

绩效评价：离职前进行绩效评价，并作为离职证明的一部分。

社会保险转移：指导员工完成社会保险的转移程序。

附件列表及要求

1.附件列表

员工个人档案

劳动合同原文

竞业限制协议

离职审计指南

技术资料交接表

知识产权归属确认书

培训记录和费用偿还协议

离职证明