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万安煤业

十一月份安全工作总结

我矿在公司的直接领导下，以创建本质安全型矿井、实现安全形势根本好转和高产高效为目标，全矿干部职工团结一致，开拓创新，

我矿在公司的直接领导下，以创建本质安全型矿井、实现安全形

势根本好转和高产高效为目标，全矿干部职工团结一致，开拓创新，

认真学习贯彻上级部门和集团公司下达的各种文件，各项活动正常开展，安全生产无事故，现将十月份安全工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况：

(一)科学组织生产，实现安全形势根本好转。

一是抓好生产环节。发挥安全生产调度室的职能作用，减少环节影响，加强巡回检查，统筹安排工作计划，把无计划影响工作降到最低限度。

二是正确运用锚喷支护。掌握新工艺，新技术，提高锚喷支护的速度和水平，以科技创新促进高产高效。

三是抓好人员管理。根据生产条件的变化，合理安排生产人员，努力提高生产率和全员效率，充分调动一线、二线生产人员的积极性。

四是加强技术管理。针对性地制定并严格执行操作规程、作业计划、施工措施，强化现场管理，规范作业行为。

五是做到现场把关。针对副斜井施工、主斜井安装皮带、山体筒仓接近下口期间的特殊条件，领导、管理人员、技术人员跟班到点，现场指导，做到咬住、盯死、看严，确保24小时不失控。

六是强化安全监督检查工作。全面落实安全责任制，加强现场安全管理，严格按照规定，定期不定期组织各种形式的监督检查。

七是突出重点部位，狠抓薄弱环节。2010年在停电频繁、更新设

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备多、地质变化不断的情况下，给通风、瓦斯排放等工作带来了很多困难。矿领导时刻紧绷安全弦，每项工作都做好周密部署，启动预警系统。今年有几次在停电后排放瓦斯时，领导干部、管理人员、技术人员以及一线操作人员，连续两三个昼夜坚守岗位，力争做到万无一失，确保矿井安全，职工安全。

（二）注重学习培训，增强职工全员业务素质。

为提高全矿职工队伍的安全素质，增强自我安全保护意识，预防和减少各类伤亡事故，新入井人员、新上岗人员都要做好岗前培训，让他们掌握安全知识和现场操作技能，增强职工全员安全意识。

节后复产前以矿组织了一次5天时间的职工安全知识全员培训。全年还举办各类培训班39期，参加培训职工2127人次。外出培训6期108人次。内培、外培均超额完成任务。为促进我矿安全生产工作和创建本质安全型矿井提供了人才保证和智力支持。

三是做好到期证件的复训审证工作。正副矿长、总工程师、专职安全检查人员、科队长、工程技术人员、特种作业人员和转岗、换岗、离岗一年以上重新上岗的普通工种人员和特种作业人员都按要求参加了培训和复训，考试合格后持证上岗。持证上岗率达100%。

（三）加强企业文化，营造良好安全生产氛围。

全体员工紧紧围绕和服务于我矿工作，积极参加日常性的安全文化宣传活动和文体娱乐活动。

一是抓好精神文明建设。星期六、日在我矿一楼培训中心放电影，丰富职工业余生活。

二是加大宣传力度。把安全宣传阵地和企业安全文化延伸到井下，

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井下主要大巷、人行道都悬挂了安全警语、警句、警示牌。三是开展群监活动。大力支持工会督查员的工作，工会督查员认

井下主要大巷、人行道都悬挂了安全警语、警句、警示牌。

三是开展群监活动。大力支持工会督查员的工作，工会督查员认

真负责，及时反馈安全信息。同时组织职工代表进行安全巡视。

四是抓好质量标准化建设。

二、安全检查情况：

本月共组织安全大检查3次，检查问题93条。对查出的问题已落实整改责任人和整改时间，截止到2月3日，所有问题已全部按期解决。

三、“三违”情况：

本月共计反三违591起，累计罚款70500元。筹建处根据“三违”性质，分类进行分析，寻找薄弱环节，对重复违章或严重违章人员进行培训教育，以标准规范人员的安全行为，以教育提高人员的安全意识，确保了安全施工。

四、隐患治理与排查情况

（一）1月份共排查出B级隐患2条，C级隐患3条，治理情况如下：

主井箕斗装载硐室修复，存有破壁突水、高空作业坠人、坠物伤人等隐患。延续为2月份B级隐患管理。

副井井筒注浆施工，已于1月24日顺利完成，隐患解除。

一水平皮带输送机大巷与111采区带输送机上山贯通施工，已于1月5日顺利贯通，隐患解除。

4.111采区回风上山探水施工，已于1月1日顺利完成，隐患解除。

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5.风井井筒更换稳绳作业，已于1月2日顺利完成，隐患解除。

（二）2012年2月份共排查隐患5条，其中B级隐患2条，C级隐患3条，对所查出的隐患落实了整改责任人及整改完成时间，具体如下：

主井箕斗装载硐室修复，高空作业、提升运输过程中存有坠人、坠物伤人等隐患，井筒破壁时有突水隐患。本项为B级隐患。

掘进一工区要严格落实修复措施，做好高空作业安