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劳动法

劳动法的概念

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

劳动法的调整范围

劳动法的调整对象是两类社会关系，即劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

（一）劳动关系

1.劳动关系的概念：广义上是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系；狭义上是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系

2.劳动关系的特征

（1）从主体上看，主体的特定性

（2）从性质上看，双方关系的复杂性

（3）从内容上看，利他性，有偿性，身份性，发生在劳动过程中

3.劳动法调整的劳动关系范围（P11）

（1）中华人民共和国境内的企业，个体经营组织，民办非企业单位等组织的劳动关系

（2）国家机关的劳动关系

（3）事业单位的劳动关系

（4）社会团体的劳动关系

（5）劳动力派遣，非全日制用工形成的部分类型的非标准劳动关系

（6）不具备合法经营资格的用人单位劳动关系

（7）个人承包经营的劳动单位

不包括以下人员：

公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员

农业劳动者（乡镇企业职工和进程务工，经商的农民除外）

现役军人

家庭保姆

事业单位，社会团体为建立劳动合同关系的干部

4.劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系

劳务关系

主体

劳动者--用人单位

自然人之间，法人之间，自然人和法