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公司员工车辆管理制度

公司员工车辆管理制度（通用3篇）

公司员工车辆管理制度篇1

一、员工车辆的管理：

1、经公司研究决议，凡本公司员工私人车辆进入公司，均须先到安保部办理登记手续，出具相关齐全的资料（驾驶证、行驶证），并领取车辆出入证。未办理出入证的车辆，门卫执勤人员有权拒绝其进入公司。严禁在公司内无证驾驶。

2、由安保部具体办理相关员工《机动车辆出入证》。请驾驶自备车（摩托车除外）的员工在（2月15日至20日）带好驾驶证、行驶证复印件到公司安保部办理相关手续。

3、汽车停放应依照各单位指定的区域、车位集中停放。严禁汽车在车间门口、料场、道路旁边、交叉路口、道路转弯处和其它拦阻交通的地方停车，同时应听从安保部人员的管理。指定区域为公司办公楼前、二线办公楼前和一线办公楼前。员工的脚踏车、电动车、摩托车，一律停放在车棚。车棚按员工上下班时间开关，开门时间为一小时，其它时间不予取车，如遇特殊情况，必需有车间主任以上领导签字的便条，方可放行。

4、车辆进出公司必需减速行驶，时速不得超出5km/h，禁止鸣号，如因超速行驶发生行车安全事故，由驾驶员承当全部责任。车主应保管好自身车内物品（宝贵物品请勿放在车内），并由个人承当保管责任。

5、违规停放的员工车辆，一经安保部发现清走并集中管理，车主必需由本单位领导亲自率领，到安保部履行相关手续后方可领回车辆。

6、对违反上述规定的有关人员，管理人员必需做到以理服人、以礼待人、耐性教育，防止简单粗暴的态度。对无理取闹不听从管理的有关人员，依照公司有关规定予以处理。

二、外来车辆的停放管理：

1、上级政府部门的车辆进入公司，必需在警卫室进行登记，取得相关部门的同意后方可进入。

2、全部车辆一律不得进入厂区，如有特殊情况需要进入厂区需要有主任以上领导核准后，告知安保部，由安保部人员监督其车辆的进入及放行，出门时自发接受检查。

3、进出公司时应谨慎驾驶，躲避发生碰撞，停放公司内的车辆要锁好门窗，保管好自身的物品，一旦发生丢失后果自负。

4、本制度由公司办、安保部订立和解释，报总经理批准后执行，修改或废止亦同。以上制度望转实现各位员工，未转达的将追究领导责任。

5、本制度自20xx年2月xx日起执行，其他相关规定与本制度不符的，按本制度执行。

公司员工车辆管理制度篇2

一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:大方乾净。

三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必需在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包含皮凉鞋）。

四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装，肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。

五、员工上班应注意将头梳理整齐。男员工发不过耳，并不得留胡子；女员工上班提倡淡妆，金银或其他饰物的佩戴应恰当。

六、员工违反本规定的，除通报批判外，每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的，予以留职停薪惩罚。

七、各部门、负责人应认真搭配、督促部下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超出三人次或该部员工人数20%的，将予以该部负责人一般过失单一张。

公司员工车辆管理制度篇3

员工工资保密协议

为实行规范化管理，重视“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的近况，特订立本制度:

一、薪酬资料的管理原则

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

2、员工不得将自身的薪资透露给他人，如对自身的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。

二、相关部门职责和义务

1、人力资源部:

人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门；

2、财务部门:

（1）财务部门须指定特地人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬；

（2）财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

三、保密程序

1、薪酬表编制保密程序

（1）编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；

（2）负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开。