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LY公司薪酬体系优化研究
摘要
对于当代企业来说，人力成本是最根本的问题。而对于企业的薪酬来讲，怎样设计出一套既符合科学事实又符合常理与情理的体系就非常重要了。如今的企业，在众多敏感的话题中，薪酬仍然占据主体地位，不管是对于企业发展速度还是员工的职业规划，薪酬在其中都起到了至关重要作用。于是，在猛烈竞争的市场环境中，企业要想获得保留和成长，就必须设计一套完整规范的薪酬体系。
本文选用LY公司这家典型的但不完全具备市场竞争能力的国有企业为研究对象，依据实践和理论相结合的原则，对薪酬的定义、薪酬的职能和薪酬理论进行阐述，接着介绍LY公司实际状况和目前的薪酬体系，总结查出LY公司薪酬体系存
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