劳动用工管理制度和工作职责劳动用工管理制度.pdfVIP

劳动用工管理制度和工作职责劳动用工管理制

度

劳动用工管理制度

第一条为适应企业改革、发展的需求，逐步走上标准

化、制度化、规范化的管理轨道，更好地促进员工合理、有序流

动，建设一支高素质的职工队伍，不断提高我公司的安全生产、

经营管理水平和经济效益，特制定本管理办法。

第二条定岗、定员管理为保证正常的生产秩序，促使

职工爱岗敬业，努力学业务、学技术，立志岗位成才，对核岗定

员规定如下：

1、定岗、定员的原则（1）机构精干、员工高效。

（2）满负荷工作制。

（3）一专多能、一岗多职。

2、定岗、定员的方法（1）依据劳动定额定岗定员。

（2）依据岗位定员。

（3）依据设备数量定员。

（4）依据服务主体定员。

3、各单位定岗定员后，将作为员工合理、有序流动的重要依

据，任何单位都不能超定员用人，当人员不足定员标准时，将逐

第1页共13页

步补充，但必须遵循“先一线，后地面；先生产，后服务”的原

则。

4、掌握各单位的员工基本情况，对员工离岗、退休、退职及

流动等情况底数要清，定期分析人员使用情况，建立统计报告制

度，以便及时做好员工的接续、培养和使用。

第三条劳动力录用和解除1、新录用人员到公司劳资科

办理报到手续，提供以下个人资料：档案、身份证、学历证、学

位证、职称证（含执业资格证）、指定医院体检表及其他相关证

件的原件、复印件以及免冠一寸、二寸近照四张。

2、劳资科对新招职工或与职工续签劳动合同，应当自招用或

续签劳动合同之日起30日内，与职工签定或续签劳动合同书，携

带有关资料办理劳动用工备案手续。

3、新招收职工必须进行岗前培训，接受培训时间不少于安全

生产法规定的课时，学习并掌握煤矿生产基本知识、安全知识、

“三大规程”和国家安全生产法、劳动法等有关知识；同时对新

入矿的职工进行劳动法律、专业思想、法制教育以及矿情教育，

激发他们热爱矿山，建设矿山的积极性。培训结束考试合格后方

可分配工作，不合格的继续培训。

4、新员工录用后，根据考核结果，身体条件和本身特长，按

工作需要分配其工作。对经过教育仍不服从分配的，取消其分配

资格。新录用员工按规定实行试用期，试用期内如发现身体或其

第2页共13页

他不符合招用条件以及有弄虚作假的，按规定解除劳动合同，予

出辞退。

5、符合下列情形之一的不得录用：

（1）未满就业年龄的未成年人、童工；

（2）患有慢性病、传染病及矽肺等职业病的；

（3）受过公安机关刑事处分的有前科的人员；

（4）原在矿工作，无故离矿的人员；

6、公司与职工终止或解除劳动合同，应在终止或解除劳动合

同7个工作日内，携带下列材料，办理劳动用工备案手续：

（1）《用人单位终止或解除劳动合同备案表》；

（2）用人单位与职工原先签订的劳动合同书；

（3）用人单位与职工终止或解除劳动合同通知书；

7、与职工签定合同期限根据生产需求和劳动法、劳动合同法

有关规定确定时间，公司所有职工，无论是干部还是工人，因违

反劳动法及有关规定需解除劳动合同的，依法解除劳动合同。

第四条劳动力调配管理1、内部调动（1）应根据劳动

力计划和各单位的定员人数及时调配余缺，地面辅助生产单位以

及机关科室一般情况下不得超员。

（2）为了维护正常的生产秩序，确保井下工作有充足的劳动

力，井下生产人员无特殊理由原则上不予调动，确因伤、病不适

应原岗位的，必须事先由本人写出书面申请，经劳动鉴定委员会

确认，经董事长批准后方可进行调整。

第3页共13页

（3）因员工个人原因要求内部调整工作时，必须由本人写出

申请，经董事长