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95后员工离职倾向及影响因素研究
摘要
在当今行业之间竞争加剧，“人才”逐渐成为当前企业内部竞争的关键性因素。尤其是在当前互联网行业之中。虽然当前各大企业对“人才”求贤若渴，但是95后员工对工作的看法已经发生的改变，员工离职率逐渐呈现年轻化趋势。随着95后开始走上工作岗位，并且逐渐成为当前大部分公司的中坚力量对公司发展起到非常重要的作用；但是95后又去区别于90后、80后，他们的典型代表是张扬及变通，在职场上能够发现95后员工的离职率持续走高，但是很少有人能够真正深入去研究95后员工的离职原因；因此在当前的公司管理上需要了解95后员工离职倾向的影响因素，理清95后员工离职
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