员工福利案例分析课件.ppt

员工福利案例分析——阿里巴巴集团

阿里巴巴集团简介旗下的淘宝网和天猫在2021年销售额到达1.1万亿人民币，超过亚马逊公司和eBay之和。英国?经济学人?杂志称其为“世界上最伟大的集市〞。阿里巴巴集团由私人持股，共有20,400多名员工。阿里巴巴集团创立于1999年，是一间提供电子商务在线交易平台的公司，业务包括B2B贸易、网上零售、购物搜索引擎、第三方支付和云计算效劳。集团的子公司及关联公司有阿里巴巴B2B、淘宝网、天猫、一淘网、阿里云计算及支付宝。

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重疾就医协助一旦确诊重大疾病，阿里将最大程度帮助员工解决就医通道、疾病解读、预后评估等生理协助；并有资深心理专家为您及家人共铸心理桥梁，共度生命难关。健康效劳中心为阿里人提供常见疾病咨询、药品管理、其他健康效劳，这里是我们健康的大本营。

优点一、福利设置全面多样阿里巴巴集团为员工提供了丰富多样的福利，包含全部法定福利及企业平安和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业效劳性福利在内的非法定福利。包括财富、生活、健康三大方面的福利设置增强员工归属感和企业的凝聚力。

优点二、福利水平较高阿里巴巴致力于成为员工幸福感最高的企业，为其提供自我价值、成就自我事业的人生舞台。保障员工权益、创造良好工作环境，提供广阔的职业开展空间，让员工与企业共同成长，共同塑造开放、分享的企业文化。较高的福利水平不仅可以解除员工的后顾之忧，还与企业文化相契合，提高员工的工作积极性。

优点三、特色福利及完善的培训体系阿里巴巴集团除了吸收其他企业的好的福利形式，还形成了自己的特色福利，如：集体婚礼、阿里日、年陈等。这些福利形式不仅对员工起到鼓励作用，还提升了企业形象与企业知名度，在无形中起到了宣传作用。而完善的培训体系使员工感受到企业的重视，从而更加努力地工作。

特色福利

完善的培训体系

优点四、注重工作与生活的平衡阿里巴巴集团有关生活平衡方面的福利多达13项，可见企业很注重员工工作与生活的平衡，表达企业以人为本的价值观。企业还重视员工子女的教育问题，使员工在工作的同时也能给孩子提供一个好的教育及家庭环境。

存在问题一、缺乏企业年金方案作为一家上市的大型企业，阿里巴巴集团应该建立企业年金方案来作为员工退休之后老年收入的补充来源，提高退休员工的生活水平。二、员工福利缺乏差异性及可选择性一方面，企业未将企业未来开展状况和员工奉献程度与福利结合起来。除了全员型福利还应考虑对企业开展起关键作用的员工的特殊需要；另一方面，企业所给出的福利并不是所有员工都需要的，应该实行弹性福利，使员工有自主权，可以自由选择自己需要的福利。

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