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企业员工劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按月支付乙方工资，支付工资的时间和方式为：__________。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方应按时参加社会保险，并履行相应的义务。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意安全生产。

第七条培训

7.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的职业技能。

第八条保密条款

8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第九条解除和终止劳动合同的条件

9.1双方协商一致解除劳动合同的。

9.2乙方严重违反甲方规章制度的。

9.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

9.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

9.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

9.6乙方被依法追究刑事责任的。

第十条经济补偿

10.1甲方解除劳动合同的，应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

第十一条争议解决

11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他

12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方提供的培训资料

7.保密协议

8.劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度的，甲方认定为违约。

2.乙方未按照保密协议约定泄露甲方商业秘密或技术秘密的，甲方认定为违约。

3.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方认定为违约。

4.甲方未按照劳动合同约定提供培训或未保障乙方合法权益的，乙方认定为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲乙双方建立的确定劳动权利义务关系的协议。

2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动力，支付工资并承担相应社会责任的单位。

3.劳动者：指提供劳动力，获得工资的个体。

4.经济补偿：指用人单位依法在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：按照劳动合同约定和公司规章制度对乙方进行处理，必要时解除劳动合同。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，若无法解决，依法采取法律手段追究乙方责任。

3.问题：甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险费。

解决办法：及时补发工资，补缴社会保险费，并向乙方道歉。

4.问题：甲方未提供培训或未保障乙方合法权益。

解决办法：合理安排培训计划，完善公司规章制度，保障乙方合法权益。

五、所有应用场景：

1.企业与新招聘员工建立劳动关系时。

2.企业与现有员工续签劳动合同时。

3.企业因业务需