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标题:企业文化与绩效管理的关系研究
中文摘要
绩效管理是组织和个人目标的结合或融合过程，以实现组织效率。企业文化在管理和影响绩效管理系统的执行和运行中起着无形的作用，这决定了管理效率的方法。另一方面，企业文化最终将通过成本评估系统和成本分配系统发挥作用。因此，本文首先对企业文化与绩效管理进行概述，为后文奠定理论基础。在此基础上分析企业文化与绩效管理的关系，加深一步对企业文化与绩效管理的理解。然后以A企业为例分析企业文化与绩效管理的融合存在问题及原因，以具体企业对企业文化与绩效管理的关系进行深层次的研究。最后，探讨促进A企业文化与绩效管理的融合的对策，以期对企业文化与绩效管理有一
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