退管工作计划五篇.docx

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2022退管工作方案五篇

退管工作方案五篇

光阴迅速，一眨眼就过去了，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，为此需要好好地写一份方案了。什么样的方案才是有效的呢？以下是我为大家收集的退管工作方案5篇，希望能够帮助到大家。

退管工作方案篇1

20××年是全面实施“十二五规划〞的启动年，在浦东教育走向平稳、开展的一年里，文建中学的退管会工作，在上级工会、学校党支部的领导下，认真贯彻党的老龄工作方针、进一步加强退管会的自身建设，架起学校与退休教工之间互相沟通的桥梁，不断提高工作质量，使退管会更好地效劳于学校工作，效劳于全体退休教工。

在支部的带着下抓好退管会六项工程：办一份?夕阳红?教师节特刊；落实“两送〞活动，即送温暖、送清凉；组织三次聚会，即教师节回娘家、春游踏青、敬老节活动；做好四项常规工作，即联络员例会、朝阳夕阳结对工作、健康体检、医疗保险；时刻倾注五个关心，即关心孤老、困难、生病住院、离休干部及病故的退休教工家属；坚持作好“六必访〞工作，真正做到情系夕阳业，温暖老人心。

一、领导重视，政治思想组织工作好

1、每月召开退休联络员会议，及时通报学校开展的重要事项和情况。

2、每学期学校行政和退管会及时召开相关会议，共同商讨退管会的工作。

二、生活关心，措施到位

1、3月，组织退休联络员例会，商量和交流本学年工作方案。

严格按照上级有关部门的要求，及时发放共享费等费用。

2、4月，精心组织退休教工“辰山植物园〞春游活动。

3、5月，学校出资办理退休职工住院补充医疗互助保障。

4、6月，认真组织退休教职工的体检。

5、7月，组织“送清凉〞活动，表达学校党政领导对退休教工的关心。

6、9月，组织“教师节回娘家〞活动，办一期教师节增刊?退休之友?，反映退休教师的健康生活状况，让退休教工有时机了解学校各方面的近况，鼓励大家继续关心和支持学校的开展。

7、10月，组织“敬老节〞小组联欢活动，增进互相间的交流。

8、11月，及时探望退休教职工、病重的退休教工。

9、12月，为困难退休教工申请困难补助，帮助退休教工解决困难。

10、1-2月，积极做好“冬送温暖〞“的工作和“朝阳正蓬勃夕阳霞似火〞的青年教师元旦走访老教师活动。

三、积极开展文体娱乐活动和宣传活动

1、继续支持、关心退休教师参加老年大学和社会艺术团体活动。

2、组织各联络小组开展“敬老节〞活动。

3、积极参加新区组织的各项文体活动，丰富退休教工业余生活。

四、规章制度齐，管理工作好

1、学校对退管工作年初有方案，年终有总结，并把该项列入工会和行政工作的日程中。

2、及时传达与退管工作相关的文件和会议精神，并向上级汇报各项工作情况。

3、积极争创模范退休教工之家。

退管工作方案篇2

为了更好的紧密围绕退管工作“效劳人性化，管理标准化，手段信息化〞的根本目标，切实提高社会化管理效劳水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理效劳。现就年度退管工作作出如下方案：

一、完善退休人员管理效劳

退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三个到位〞。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员;二是责任到位，建立健全管理效劳责任体系，对一些伤、病、残、孤等特困退休人员，建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难;三是效劳到位，退休人员进入社区管理效劳后，因此，我们坚持做到“三上门〞、“三必访〞，为退休人员提供“零距离〞效劳。

二、强化根底信息收集和数据库建设

我们将退管中心转入的退休人员进行编号，建立根底台帐，同时在转入社区后对退休人员全部上门走访，走访率100%，了解人员根本情况，对接收的退休人员实行了信息核查