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95后新员工入职满意度研究——以M企业为例
摘要
M企业近年来发展迅速,新员工平均年龄年轻化,他们对于入职体验感有着更高的要求,如何提高“95后”入职满意度,留住人才,已经成为M企业不可忽视的问题。本文主要采取文献研究法和问卷调查法,以M企业的“95后”新员工作为调查对象,以“95后”新员工的入职满意度作为调查核心,并在此基础上提出了M企业提高“95后”新员工入职满意度的建议。
关键词:“95后”;满意度;影响因
ABSTRACT
MCompanyhasdevelopedquicklyinrece
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