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转正协议合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（员工）：__________________

身份证号：__________________

通讯地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方转为正式员工事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.如双方同意续签，应在本协议期满前____个月书面协商续签事宜。

二、转正条件

1.乙方在试用期满____个月后，如无特殊情况，甲乙双方均无异议，乙方即可转正。

（1）试用期期间表现良好，工作态度积极，无严重违反公司规章制度行为；

（2）试用期期间的工作业绩达到公司规定的要求；

（3）试用期期间经过相关岗位的培训，具备正式岗位所需的技能和知识。

三、薪资福利

1.乙方转正后，甲方应按照公司规定的正式员工薪资标准支付乙方工资。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照公司相关规定执行。

3.乙方享有公司规定的社会保险和住房公积金待遇。

4.乙方享有公司提供的其他福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴、员工体检等。

四、工作内容

1.乙方转正后，应按照甲方工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.乙方应积极参与公司的各项培训和活动，提升自身职业素养和技能水平。

五、保密协议

1.乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

2.乙方同意不得以任何形式泄露给第三方或用于个人目的，否则应承担相应的法律责任。

六、解除和终止合同

1.在合同期内，如乙方提出解除或终止合同，应提前____天书面通知甲方。

2.在合同期内，如甲方提出解除或终止合同，应按照国家法律法规和公司相关规定给予乙方相应的经济补偿。

3.双方同意因不可抗力导致合同无法履行时，可解除或终止合同，双方互不承担违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方试用期表现评估报告

3.甲方公司规章制度

4.甲方薪资福利政策

5.甲方保密协议范本

6.乙方岗位培训记录

7.乙方工作业绩证明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期满后，未能满足转正条件，甲方有权终止合同。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同并要求乙方承担赔偿责任。

3.甲方未能按照约定支付乙方薪资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方履行合同义务。

4.甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付违约金或经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

2.转正：指劳动者在试用期满后，符合用人单位规定的条件，转变为正式员工的程序。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内表现不佳，如何处理？

解决办法：甲方应给予乙方试用期辅导和培训，指出其不足之处，并提供改进意见。

2.问题：乙方在合同期内提出解除或终止合同，如何处理？

解决办法：甲方应根据合同约定和法律规定，给予乙方相应的经济补偿。

3.问题：甲方未能按照约定支付乙方薪资或提供福利待遇，如何处理？

解决办法：甲方应立即纠正错误，补发乙方应得的薪资和福利待遇。

4.问题：双方在履行合同过程中发生争议，如何解决？

解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订转正协议合同。

2.用于规范用人单位与劳动者在试用期满后的权利和义务。

3.适用于各类型企业与员工之间的转正协议签订