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劳动合同法测试题

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公司/部门：姓名：分数：

一、填空题（每空0、5分，共15分）

1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于

下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度

和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同。

7、区分offerletter是要约还是要约邀请的关键在于，该录

用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合

同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高

级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动

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争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患

病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期

（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动

合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带

赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低

于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案

和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效

期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计

算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动

合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障

所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险

金。

18、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊

断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被

诊断、鉴定为职业病之日起（30）日内，向统筹地区社会保险

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行政部门提出工伤认定申请。

19、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币

（二百万）元。

20、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二）年以上

的固定期限劳动合同。

21、非全日制用工，是指以（小时）计酬为主，劳动者在

同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周

工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。

22、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

（十五）日。

二、判断题（每题1分，共15分）

1、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个

月。（×）

2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提

前30日通知劳动者，解除劳动合同。（×）

3、劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期

限劳动合同。（×）

4、用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。（√）

5、劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是

单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。（×）

6、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新

入职或换岗的劳动者除外。（×）

7、