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对于中小企业员工不稳定的原因及对策分析

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摘要

改革开放四十多年来，在国家政策的大力支持和企业自身的努力下，中小型企业在各方面都取得了很大的成就，在国民经济体系中也扮演着越来越重要的社会经济角色。人是企业发展的根本，是企业最重要的财富。中小型企业如何有效地解决员工不稳定的问题，充分地发挥员工的主观能动性和创造性，为企业的长期可持续发展做出有效的贡献，也是每一个中小型企业在发展中面临的严峻形势。

本文分析了中小型企业员工不稳定的现状，提出了中小型企业员工不稳定存在的问题：（1）鼓励员工积极性的方式比较单调；(2)缺乏和员工的情感交流；(3)管理者自身的