高管聘用合同书.docx

高管聘用合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（受聘高管）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲方是一家依法成立的法人单位，乙方愿意加入甲方担任高管，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高管事宜达成如下协议：

第一条职位与职责

1.1乙方担任甲方的__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，认真执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

1.3乙方应全力以赴完成甲方分配的工作任务，为公司的发展和利益作出积极贡献。

第二条聘用期限

2.1本合同的有效期为__________年，自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。

2.2双方同意在合同期满前__________个月，协商确定是否续签合同。

第三条薪酬待遇

3.1乙方按照甲方规定的薪酬体系享有工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.2乙方依法享受国家规定的休息日和节假日。

3.3乙方按照甲方规定的社会保险制度参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

第四条保密义务

4.1乙方在任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。

4.2乙方应遵守甲方的保密制度，对涉及公司机密的文件和信息严格保密。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2乙方如提前解除本合同，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。

第六条解除和终止合同的条件

6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。

6.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续履行职务，经双方协商一致，可以终止本合同。

6.3合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自然终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘高管）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.身份证明文件

3.学历证明文件

4.甲方公司章程

5.甲方公司组织架构图

6.甲方公司薪酬体系说明

7.甲方公司保密制度

8.社会保险缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行职务，或严重违反甲方规章制度。

2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金。

3.乙方泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密。

4.甲方未按约定支付乙方薪酬或未提供合同约定的福利待遇。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

三、法律名词及解释：

1.法人：依法成立，具有独立法人资格的企业或组织。

2.高管：公司的高级管理人员，如总经理、副总经理等。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

4.技术秘密：技术信息、技术成果、技术方案等不为公众所知悉的秘密。

5.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方离职后泄露公司秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并有权追究其法律责任。

2.乙方未按约定履行职务：及时与乙方沟通，要求其改正，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。

3.甲方未按约定支付薪酬或未提供福利待遇：及时与甲方沟通，要求其履行合同约定，如甲方仍不履行，乙方有权解除合同。

4.甲方未按约定缴纳社会保险费：及时提醒甲方履行合同约定，如甲方仍不履行，乙方有权解除合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要聘请高管。

2.甲方为已有企业，需要调整高管团队。

3.乙方具有相关管理经验，希望加入甲方公司担任高管。

4.乙方为实现个人职业发展，同意加入甲方公司担任高管。