原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE3
PAGE3
中宴建设集团员工招聘问题及对策研究
摘要
随着科技和社会的不断进步，以及企业竞争领域的快速拓展，企业对人才的渴求变得愈发强烈。在这一背景下，人力资源已然成为企业的核心资源，人才招聘和雇佣成为企业发展的基石，决定了企业的竞争力成功与否。与此同时，人才招聘和雇佣的方式也在不断演进，企业对于人才的需求也在不断的发生变化。
中宴建设集团作为一家中型建筑企业，近年来行业蓬勃发展，面临着现有人力资源管理模式与企业发展需求不相匹配的问题。随着公司规模的扩大和战略发展的深化，对具备专业素质的技术人才和优秀管理能力的管理人员的需求日益迫切。然
文档评论（0）