{合同法律法规}某某某就业政策及相关法律.pdfVIP

就业中不可不知的

政策与法律问题

主讲：学工处蔡炳锋

小调查

找工作时如何保护自己的

合法权益？

国家有哪些帮助大学生就

业的有利政策？

真实案例

毕业生图图（化名）在年初寒假期间参加招聘会，

跟一家大型外企签订毕业生就业协议书，大型外企所在

地人才部门也盖章同意接收图图档案，随后将协议书寄

到学校。但是后来图图又参加了一家本地国有银行组织

的考试，也通过了，该银行表示同意接收。

图图决定选择后者，而且心想反正也还没有签订正

式的劳动合同，应该没什么损失。于是向学校就业指导

中心索要就业协议，但是中心的老师对他解释说，因为

他已经和前面一家企业签订了就业协议，如要再和银行

签协议，就必须先承担违约责任，图图很不理解，连合

同都没有签订，何来违约之说？

如何解除就业协议

与用人单位协商解除

将协议书的甲方、乙方（两份）三联要回

从南师大就业网下载《解除就业协议申请表》

在申请表上原单位签字盖章、学院党委副书记签字盖章、

新单位签字盖章（无新单位则不填写）

协议书甲方、乙方和解除就业协议申请表交校就业办

（每周三办理）

一、就业的法律问题

（一）、关于就业协议书的法律问题

就业协议：是明确毕业生、用人单位和学校在毕

业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。也

是学校编制就业计划和毕业生派遣依据。就业协

议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主

管部门统一制表。一般为一式三联（部分省为

一式四份）

由于签订就业协议是大学生就业的第一步。就业

协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订

的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能

替代劳动合同。

1、唯一性。即毕业生不得持有多份就业协议，如果学

生签订多份就业协议，则一旦出现冲突以第一份协

议为准。

2、法律效力时效性。就业协议的法律效力在毕业生到

用人单位报到之后即告终止。

3、违约金的数额符合规定。就业协议中的违约金必须

经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金

的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。

4、备注栏不是空白。毕业生应该尽量将单位的承诺，

如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明

确写入备注栏，现实的情况是90%以上的协议中备注

栏全是空白。

特别注意：在就业协议涉及的三方中，真正履行责任

和权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是作为

一个见证单位，不承担任何责任。

签订就业协议应该注意的问题

1.查明用人单位的主体资格

2.按规定的程序签订协议

3.有关条款的内容必须明确

4.注意与劳动合同的衔接

就业协议书的法律效力

•就其构成要件而言，具有民

事合同的法律属性。

•就其实体内容而言，属于预

约合同。

•就其法律依据而言，应适用

合同法和民法通则和劳动合

同法劳动法。

（二）、劳动法

•1.概念：劳动法是调整劳动

关系的法律规范的总称。主

要由《劳动法》、《就业促

进法》、《劳动合同法》等

法律组成的一个法律部门。

•2、劳动关系是指劳动者在

运用劳动能力实现劳动过程

中与用人单位之间所产生的

社会关系。

3.《劳动法》规定的劳动者权利

（1）平等就业、选择职业的权利

（2）取得劳动报酬的权利：

A、工资支付方式：以货币形式支付；

工资必须每月最少发一次，并在固定日期支付；

直接支付劳动者本人；

应当支付职工应得的工资全部；

B、最低工资：南京1630元/月，非全日制用工小时最低工资

标准为14.5元/小时。（自2014月11月1日开始执行）

最低工资不包括：加班加点工资、中班、夜班、高温、低

温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法

律法规