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建筑设计企业人力资源激励机制运行现状与对策分析.docVIP

建筑设计企业人力资源激励机制运行现状与对策分析.doc

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    该文档的主题是建筑设计企业的人力资源激励机制运行现状及其对策，具体讨论了该行业的具体情况和问题，提出了一种全面的激励机制方案，包括人力资源的绩效管理薪酬管理以及培训管理和职业发展规划等方面的内容，并强调了人力资源建设的重要性

    PAGE2

    建筑设计企业人力资源激励机制运行现状与对策分析

    摘要：目前，建筑企业是我国社会组织的重要组成部分。建筑企业服务于经济改革并且促进建筑事业的发展，而人力资源管理水平则影响着建筑企业的经营效益状况。众所周知,人力资源工作对于企业的发展和壮大至关重要,而员工激励则是人力资源工作中的关键一步。

    长期以来，企业员工激励管理一直是困扰企业的一大难题，受组织因素、工程领域自身特点的影响，对于建筑设计企业尤其难以找到行之有效的对策。

    建筑设计企业是知识密集型的企业，属于智本型生产企业，其主要员工是高学历的技术员工。激励机制，实际上是企业的领导者派发给员工的一种发掘其潜力、激励其为企业

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