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江西四平电器员工流失的原因及对策分析近年来，国内企业如雨后春笋般快速发展，大量新进入市场的企业为社会提供了就业机会，但同时也面临着员工流失的问题员工流失不仅不会对企业造成负面影响，正常流失还是可以促进企业内良性竞争良好工作氛围，但同时也会给企业带来很大负面影响具体表现在以下几个方面1过度强调经济效益而忽视了人的价值2重视短期利益，忽视长期发展3培养了一种过度竞争的现象4管理不善导致员工流失针对上述问题，企业应采取一系列措施进行改进其中，首先要优化
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江西四平电器员工流失的原因与对策分析
摘要
近年以来，国内各种企业如同雨后春笋般快速生长，这些企业为社会提供了大量的就业岗位，同时又会面临员工流失的问题，从这个问题可以反映企业很多潜在的问题。员工流失并不都是负面影响，正常的流失是可以促进企业内良性竞争、营造良好工作氛围，但与此同时，也会给企业带来很大的负面影响。比如员工流失会导致企业成本增加、运营失衡、企业形象受损、甚至面临严重打击。
江西四平电器是一家家电连锁企业，在职人员2000多名，是江西省内最具代表性的家电连锁企业。一直以来，连锁企业都存在员工流失较大的问题，本文则通过对四平电器进行研究与调研，做出相应的建议性应对措施和对策
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