{合同法律法规}调岗调级调薪的合法运作与企业裁员解雇的法律风险.pdfVIP

调岗、调级、调薪的合法运作与

企业裁员、解雇的法律风险

主讲人：苏雪石

主讲人：苏雪石

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第一节调岗、调级、调薪的合法运作

一、调岗、调级、调薪的概念及常见类型

1、概念：

1、概念：

用人单位在劳动合同履行过程中，因一定情

用人单位在劳动合同履行过程中，因一定情

的出现，对劳动者的工作岗位、职务级别、薪酬

的出现，对劳动者的工作岗位、职务级别、薪酬

待遇等予以变动的行为。简言之，就是劳动合同

待遇等予以变动的行为。简言之，就是劳动合同

的变更。

的变更。

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2、常见类型

2、常见类型

（1）同一级别、同一薪酬的不同岗位上的调动

（1）同一级别、同一薪酬的不同岗位上的调动

（2）不同级别、不同薪酬的不同岗位上的调动

（2）不同级别、不同薪酬的不同岗位上的调动

（3）同一岗位、同一级别的薪酬的调整和变动

（3）同一岗位、同一级别的薪酬的调整和变动

（4）不同岗位、不同级别的薪酬的调整和变动

（4）不同岗位、不同级别的薪酬的调整和变动

三者联系密切，任何一个环节出现问题都将带来

三者联系密切，任何一个环节出现问题都将带来

法律风险。

法律风险。

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二、调岗、调级、调薪的法律规范和处理原则

1、法律规范

1、法律规范

※《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动

※《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动

者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更

者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更

劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同

劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同

文本由用人单位和劳动者各执一份。

文本由用人单位和劳动者各执一份。

※《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，

※《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，

位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发

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生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

的。

※《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，

※《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占

企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十

企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十

日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重

可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重

整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企

整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企

业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更

业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更

劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动

劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动

合同订立时所依据的客观经济情况发生重大