{合同法律法规}卓明法律公开课之某某某最新劳动法司法意见及应对策略.pdfVIP

卓明法律·公开课

企业劳动法律司法意见以及应对策略

—王肇文律师主讲

提纲

*一企业对员工罚款的规定

*二工伤疑难复杂问题解读

*三劳务派遣新规定

一对《广东省劳动保障监察条例》深度解读

•主要针对于企业是否可：“罚款”做出理解

•（一）罚款合法性

•（二）企业应对措施

（一）企业“罚款”合法性问题

•1法院的做法

•中山法院：合法，具备条件：

•（2011年指导意见）

•（1）有依据：制度、劳动合同

•（2）有限额：月工资的10%

•（3）无依据不支持

•广州法院：违法

（一）企业“罚款”合法性问题

•2合法依据

•*《企业职工奖惩条例》

•国务院制定

•1982年实施2008年1月15日废止

•适用：国企和集体企业的员工

•企业有权经济性处罚

•月工资20%

（一）企业“罚款”合法性问题

•2合法依据

•*最高院劳动争议司法解释（一）

•2001年

•第19条规定

•第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，

通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、

行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以

作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

（一）企业“罚款”合法性

•2合法依据

•*劳动部

•对工资支付暂行规定有关问题的补充规定

•劳部发[1995]226号

•第三部分如单位制度有明确规定，扣减工资的，

算合法，不为违法克扣。

（一）企业罚款合法性问题

•3违法理由

•*主体：

•非行政机关无罚款权

•*依据

•《行政处罚法》

•罚款需要法律规定

4《广东省劳动保障监察条例》

•明确：罚款违法禁止

•广东省人大常委会

•地方性法

•2012-11-29（制定）

•2013-05-1（实施）

4《广东省劳动保障监察条例》

•具体条文规定：

•第51条

•*企业在制度中规定罚款违法

•给予的处罚：

（1）责令改正；

•（2）警告；

•（3）罚款

•按每人2000-5000元

4广东省劳动保障监察条例

（1）法律意义

（2）对企业的影响

*受到投诉

*归还克扣工资

*提出解除劳动合同

*经济补偿金

*行政处罚

（二）企业应对措施

•1、加大行政处罚力度

•行政处罚体系完善

•（1）以行政处罚代替罚款

•*规范行政处罚

•警告、记小过、大过、辞退、开除

•如：

•3.4.2单次迟到、早退5分钟以内者，

•给予5元处罚。（警告）

•

（二）企业应对措施

•1、加大行政处罚

•（2）给予严重行政处罚

•给予记大过处罚：

•*工作期间，打游戏、聊天等做私事，情节严

重的；

•*工作时间睡觉的；

•*泄露他人薪资的；

（二）企业应对措施

•（3）多次轻处罚累加为重处罚

•警告开除

•*警告三次为记小过一次；

•*记小过三次为记大过一次；

•*累计三次记大过即开除。

•

（二）企业的应对措施

•2、是否违纪与工资待遇挂钩

•*细化工资结构

•加大浮