门卫临时聘用合同.docx

门卫临时聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

法定代表人（或负责人）：__________

乙方（受聘人）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位和期限

1.1乙方应聘的岗位为甲方门卫，负责甲方大门的安保工作。

1.2本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满后，如甲乙双方未续签，则本合同自动终止。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：

（周一至周五）上午7:00至下午5:00，中午休息1小时。

2.2乙方按国家规定享受法定节假日，如需加班，甲方应按照法律规定支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月__日前准时支付。

3.2乙方的工作表现和出勤情况将作为每月工资发放的依据。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）费用。

4.2乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

第五条工作条件和环境

5.1甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。

5.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方合法权益。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6.3本合同期限届满，双方未续签的，本合同自行终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方与乙方签订的保密协议复印件

7.甲方与乙方签订的竞业限制协议复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。

3.甲方未按合同约定提供乙方工作条件和劳动保护用品，构成违约。

4.乙方未按合同约定工作时间和工作任务履行职责，构成违约。

5.乙方未遵守甲方制定的各项规章制度，构成违约。

6.乙方未经过甲方同意擅自与其他用人单位建立劳动关系，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在同一行业从事与原工作相同或者类似的劳动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方补缴社会保险；协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方规定进行治疗；如需就医，应前往甲方指定的医院。甲方应按照法律规定支付医疗费用。

五、所有应用场景：

1.甲方为物业公司，需要招聘门卫负责小区大门的安保工作。

2.甲方为企事业单位，需要招聘门卫负责单位大门的安保工作。

3.甲方为商场、超市等公共场所，需要招聘门卫维护公共秩序和安全。

4.甲方为工业园区，需要招聘门卫负责园区大门的安保工作。