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营销代养人员入住协议书

合同编号：__________

营销代养人员入住协议书

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鉴于甲方为乙方提供营销代养服务，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。

一、营销代养人员的基本要求

3.代养人员应具备与甲方业务相关的专业技能和知识，能够胜任甲方的营销代养工作。

4.代养人员应保证提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。

二、营销代养人员的培训与考核

1.乙方应负责代养人员的岗前培训，确保代养人员熟悉甲方的业务流程、规章制度以及相关法律法规。

2.甲方应根据业务需要，对代养人员进行在岗培训和技能提升，提高代养人员的业务水平。

3.甲方应定期对代养人员进行绩效考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。

4.考核不合格的代养人员，甲方有权要求乙方予以更换。

三、营销代养人员的工作安排与保障

1.乙方应保证代养人员在甲方的工作时间，确保代养人员能够按时完成甲方分配的任务。

2.甲方应根据业务需要，合理安排代养人员的工作岗位和工作内容。

3.甲方应按照国家法律法规及甲方规定，为代养人员缴纳社会保险，保障代养人员的合法权益。

4.甲方应提供代养人员必要的工作条件和保障，包括办公设备、培训、晋升机会等。

四、营销代养人员的薪酬与福利

1.甲方应按照乙方向代养人员支付的薪酬标准，向乙方支付代养人员的薪酬。

2.甲方应按照甲方的薪酬政策，为代养人员提供相应的福利，包括但不限于年终奖、加班费、节假日福利等。

3.代养人员的工作绩效与薪酬挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

2.甲方未按照约定支付代养人员薪酬的，乙方有权要求甲方支付薪酬及逾期支付的违约金。

3.乙方未按照约定提供符合要求的代养人员的，甲方有权要求乙方更换代养人员，并有权要求乙方支付违约金。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：

一、附件列表：

1.代养人员个人信息表

2.培训考核记录表

3.工作绩效考核表

4.薪酬福利政策文件

5.社会保险缴纳证明

6.办公设备及工作条件说明

7.甲方所在地人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付代养人员薪酬：未能在规定时间内支付约定的薪酬，或未按照约定的薪酬标准支付。

2.乙方未按照约定提供符合要求的代养人员：提供的代养人员不符合甲方提出的资质、技能等要求。

3.甲方未按照约定安排工作：未根据业务需要合理安排代养人员的工作岗位和工作内容。

4.甲方未按照约定提供培训和晋升机会：未提供相应的培训和晋升机会，影响代养人员业务能力提升。

5.甲方未按照约定保障代养人员权益：未缴纳社会保险，或未提供必要的工作条件。

三、法律名词及解释：

1.营销代养人员：指为甲方提供营销服务，由乙方提供并甲方进行管理和培训的人员。

2.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。

3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

4.绩效考核：指对代养人员的工作表现进行定期评估，以确定其工作效果和薪酬水平的过程。

5.岗前培训：指乙方在代养人员入职前为其提供的培训，以使其熟悉甲方的业务和规定。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.代养人员不符合要求：及时与乙方沟通，要求乙方更换符合要求的代养人员。

2.薪酬支付出现问题：查看甲方财务状况，确保按时足额支付薪酬，如有必要可寻求法律途径。

3.工作条件和保障不足：与甲方沟通，要求提供必要的工作条件和保障，如办公设备、培训等。

4.绩效考核不公：了解考核标准和过程，如有异议可与甲方协商解决，或寻求法律途径。

5.争议解决：在发生争议时，尝试友好协商解决，协商不成时，按照约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方需要外部专业人才进行营销推广，但不想直接雇佣。

2.乙方拥有专业营销团队，希望通过甲方项目提升团队业绩和人员能力。

3.甲方希望通过专业人才拓展市场，但受限于人力资源和管理能力。

4.乙方希望通过甲方项目，为团队成员提供