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知识产权行业劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
住址:__________
第一条工作内容
1.1乙方的工作岗位为__________,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
1.2乙方应按照甲方的要求,完成规定的劳动任务,并遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。
第二条合同期限
2.1本劳动合同期限为__________年,自__________之日起至__________日止。
2.2合同期满前,如双方同意续签,应提前__________个月协商达成一致,并签订新的劳动合同。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资为每月__________元,按月支付。
3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等,具体工资构成及计算方式如下:
(1)基本工资:__________元/月;
(2)绩效奖金:根据乙方工作业绩__________元/月;
(3)津补贴:根据乙方工作性质及实际情况,给予__________元/月的补贴。
3.3甲方应按时足额支付乙方工资,如逾期支付,应支付乙方工资报酬的__________%作为迟延支付违约金。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过__________小时,实行__________制度。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇,具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。
4.3乙方加班工资按照不低于工资的__________%支付,法定节假日加班支付不低于工资的__________%。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳比例按当地政策执行。
5.2乙方应承担的个人所得税及其他应由个人承担的费用,甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条知识产权
6.1乙方在合同期内所创作的知识产权成果,包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等,属于甲方所有。
6.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方,否则应承担相应的法律责任。
第七条解除和终止合同
7.1在合同期内,任何一方提前解除或终止合同,均应提前__________个月书面通知对方。
7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等,甲方有权立即解除劳动合同。
7.3甲方如因客观原因导致合同无法履行,可以解除劳动合同,但应支付乙方__________个月工资的经济补偿。
第八条争议解决
8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.2调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方学历证明
2.乙方职业资格证书
3.甲方营业执照副本
4.甲方规章制度
5.甲方薪酬福利制度
6.知识产权归属确认书
7.商业秘密保密协议
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定完成工作任务,认定标准为未达到甲方设定的绩效目标。
2.乙方泄露甲方商业秘密,认定标准为未经授权向第三方透露。
3.甲方未按时支付乙方工资,认定标准为逾期超过一个月。
4.甲方未按约定缴纳社会保险,认定标准为未按照国家规定缴纳。
5.甲方违法解除劳动合同,认定标准为不符合合同约定或国家法律规定。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的试验期。
3.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照一定标准向劳动者支付的补偿。
4.加班:劳动者在法定工作时间之外,按照用人单位要求提供的工作。
5.知识产权:著作权、专利权、商标权等与知识相关的法律权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在工作中受伤,如何解决?
解决办法:及时就医,根据伤情程度依法享受医疗保险待遇,如有需要,甲方应支付相关费用。
2.问题:
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