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劳动合同起止日期和终止日期

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的起止日期

1.本劳动合同自双方签订之日起生效，至____年____月____日止。

2.若双方同意续签，乙方应在劳动合同到期前____个工作日提出书面续签申请。甲方应在收到乙方书面续签申请后的____个工作日内给予答复。

3.除非双方另有约定，劳动合同到期后，乙方的岗位、职务、工作内容、工资待遇等各项条款将按照双方的一次书面协议执行。

第二条劳动合同的终止日期

1.在劳动合同有效期内，如双方协商一致，可以提前终止劳动合同。此时，劳动合同的终止日期为双方协商确定的日期。

（1）严重违反甲方规章制度或者甲方依法制定的劳动纪律，甲方给予警告、记过、降级、撤职、留职停薪等处分，乙方仍不改正的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.甲方终止劳动合同的，应提前____个工作日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

4.乙方解除劳动合同的，应提前____个工作日书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。

第三条劳动合同的续签

1.劳动合同到期后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同，并按照法律规定和双方协商确定的条款执行。

2.续签劳动合同的起止日期，双方应在本劳动合同到期前协商确定。

第四条违约责任

1.任何一方违反本劳动合同的约定，导致劳动合同解除或者无法履行的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违法解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照乙方解除或者终止劳动合同前的工资标准支付赔偿金。

第五条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.劳动合同续签申请表

7.工作交接清单

8.经济补偿计算公式说明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付工资、奖金、津贴的，视为违约。

2.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件的，视为违约。

3.甲方违法解除或者终止劳动合同的，视为违约。

4.乙方未按约定时间提供劳动的，视为违约。

5.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。

6.乙方违反甲方规章制度或者甲方依法制定的劳动纪律的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，对劳动者实行管理的组织或个人。

3.劳动者：为用人单位提供劳动力，按约定获取报酬的个人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

2.问题：乙方未按约定完成工作任务。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作任务和要求；如乙方仍未能完成任务，甲方可以依据合同约定采取相应的纪律处分措施。

3.问题：劳动合同续签时双方无法达成一致。

解决办法：双方可以寻求第三方调解或者仲裁机构进行调解或者仲裁，按照法律法规和双方书面协议执行。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.劳动合同的签订、续签、变更。

3.劳动报酬的支付