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员工薪酬管理制度及岗位等级划分-定稿.pdf

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    员工薪酬管理制度体系

    1。目的

    为了健全工资管理体系,规范员工薪酬管理制度,促进公司和员工

    间的共同发展，给所有员工提供一个公平、公正的晋升机制,特制

    定本制度。

    2。适用范围

    适用于XXXX有限公司全体员工.

    3。内容

    3。1新雇佣的员工、在职员工，公司通过考查本人的学历、工作经

    验、工作能力等综合资历和所任职岗位或所担任的职务,确定其薪级。

    新进员工试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调

    整其薪级.并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现

    情况随时调整（高、低）员

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