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公司没签劳动合同怎么办3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

公司没签劳动合同怎么办

在当前社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，双方签订劳动合同可以明确每方的权利和义务，对于发生劳动纠纷时具有一定的法律效力。然而，一些不法企业或者个别雇主为了规避法律监管或者减少成本，不与员工签订劳动合同，这给员工的权益保护带来了很大的困扰。那么，如果公司没签劳动合同怎么办呢？本文将就此问题展开探讨。

一、法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息和休假等内容。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，也就是没有明确双方的权利义务，那么就会损害劳动者的合法权益。

二、维护自身权益的途径

1.提醒用人单位签订劳动合同

劳动者可以以书面形式提醒用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。在提醒用人单位签订劳动合同的同时，劳动者应该保留相关证据，如邮件、短信等，以便日后维护自己的合法权益。

2.寻求劳动仲裁或法院诉讼

如果用人单位拒绝签订劳动合同或者采取其他不当手段损害劳动者权益，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，请求劳动仲裁机构作出裁决，以维护自身权益。如果劳动仲裁结果对劳动者不利，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，争取合法权益。

3.认清职场风险，留存证据

在日常工作中，劳动者要时刻保持警惕，留意用人单位的行为是否合法。同时，劳动者要及时保留好相关证据，包括但不限于工资单、加班记录、工作排班表等，以备日后维护自身权益之需。

三、如何避免公司没签劳动合同的情况发生

1.签订劳动合同前仔细阅读合同内容

劳动者在签订劳动合同之前，应该仔细阅读合同内容，了解自己的权利和责任。如发现合同内容有问题，可以与用人单位协商修改，确保合同内容合法、合理。

2.多方沟通，提高警惕

在与用人单位沟通时，劳动者要保持警惕，注意用人单位的言行举止是否合规。如发现用人单位存在违法违规情况，应及时向相关部门举报。另外，劳动者可以加入工会等组织，提高维权能力，保护自身合法权益。

3.依法维护权益，不怕吃苦

在与用人单位发生劳动纠纷时，劳动者要依法维护自身权益，不怕吃苦。如有需要，可以寻求法律援助，委托律师代理，争取合法权益。

四、总结

公司没有签订劳动合同，损害了劳动者的合法权益，但是劳动者有法律保护，可以通过多种方式维护自身的权益。劳动者在日常工作中要保持警惕，了解法律法规，及时维护自身权益，不怕吃苦，争取合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，共同维护劳动关系的稳定。

篇2

公司没签劳动合同怎么办

在职场生活中，劳动合同是员工与公司之间的重要法律文书，规范着双方的权利和义务。然而，有些公司存在着不签订劳动合同的情况，这给员工的权益保障造成了一定的困扰。那么，如果公司没有签订劳动合同，员工该如何应对呢？

一、了解劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在变更、解除或者终止劳动合同关系时，书面劳动合同应当订立或者修改。因此，公司不签订劳动合同是违法的行为，员工在这种情况下，应该依法维护自己的权益。

二、与公司沟通协商

一般情况下，公司不签订劳动合同可能是由于管理不善或意图不轨。员工可以主动与公司进行沟通，要求签订正式的劳动合同。如果公司方拒绝签订或敷衍应付，员工可以明确表明自己的立场并对公司提出相应的要求和诉求。

三、保留证据

在公司没有签订劳动合同的情况下，员工需要保留好入职通知、薪资单、社保缴纳证明等相关证据，以便日后维权时能够有依据。同时，应及时向劳动监察部门报案，维护自己的合法权益。

四、寻求法律帮助

如果与公司进行协商无果，员工可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。律师会根据实际情况制定相应的维权方案，并代表员工与公司进行法律沟通和协商。

五、考虑离职选择

如果公司始终不愿签订劳动合同，员工可以考虑离职。在离职时，应当与公司协商好离职手续，确保自己的权益不受损失。同时，应当在离职后及时向劳动局举报公司不签订劳动合同的违法行为，维护其他员工的合法权益。

总之，公司不签订劳动合同是一种违法行为，员工应当依法维护自己的权益。在遇到这种情况时，员工不要轻易放弃，要站起来维护自己的权益，让违法行为者付出应有的代价。同时，政府部门也应加强对用人单位的监督管理，杜绝“无合同雇佣