店员劳动合同.docx

店员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的意愿和甲方的需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同的期限。任何一方提出解除或终止劳动合同，均应提前____天通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和调配。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），甲方每月____日之前支付乙方工资。

3.2乙方享有法定节假日加班工资、奖金、津贴等待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

3.3乙方如因违反甲方规定或失职造成甲方损失的，甲方有权扣除相应工资作为赔偿。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按约定时间缴纳个人应承担的社会保险费。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供符合安全、卫生、保健等条件的劳动环境。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，确保乙方的人身安全和职业健康。

第七条知识产权和商业秘密

7.1乙方在合同期内所创作的职务成果，属于甲方所有。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，违反约定泄露甲方商业秘密的，应承担相应法律责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致解除或终止劳动合同的。

8.2乙方达到法定退休年龄的。

8.3乙方因过失被甲方解除劳动合同的。

8.4乙方因违反法律法规或甲方规章制度被甲方解除劳动合同的。

8.5法律、法规规定的其他情形。

第九条经济补偿

9.1双方解除或终止劳动合同，符合法律法规规定的情形，甲方应支付乙方经济补偿。

9.2经济补偿的计算方法和支付时间，按照国家和地方相关规定执行。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

11.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的实际情况执行。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作岗位职责说明

7.社会保险参保证明

8.劳动争议调解协议书

9.劳动仲裁裁决书

10.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护或劳动条件，视为违约。

3.甲方未按照合同约定支付乙方社会保险费，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。

5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。

6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未