员工调岗通知书-模板（复杂版）              .docxVIP

员工调岗通知书?????????????

XXX（身份证号码：??????????）

您好，在我司与您的劳动关系履行过程中，因出现下述情形之一（勾选）：

1、您在医疗期届满后无法从事原岗位工作；

2、您无法胜任本职工作或岗位考核不合格的；

3、因实施违法违纪违规行为，使您已无法在原岗位履职的；

4、原岗位或部门被裁撤的；

5、员工因自身家庭因素或身体健康因素已无法从事原岗位工作的；

6、双方已就调岗达成一致的；

7、因原岗位涉密而需要实施脱密管理的；

8、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使按照原岗位已无法继续履行劳动合同的；

9、岗位聘用期终止的；

10、劳动合同、规章制度或双方约定可单方调岗的其他情形。

为适应时局变革、提升效率效益、稳固劳动关系、发挥人尽其才、落实稳岗政策，实现岗薪对应，经我司研究讨论，决定将您的工作岗位调整至（），您的工作内容亦调整为（）。

请您于X年X月X日早上8时前往该新岗位报到履职。新岗位的工资薪酬、福利待遇、作息安排和岗位职责将按照新岗位的配套标准执行。如有需要，您可向新岗位的直属负责人（）电联了解。

风险提示：若您无正当理由未按上述期限前往新岗位报到履职的，我司将按照旷工定性和处理。若您的旷工天数达到规定标准时，我司保留直接解除劳动合同的权利。由此影响您的后续就业和个人信用，请您慎重考虑。

您有正当理由的，应在报到日前（前日24时前）向我司人事提交相关情况说明和证明材料。否则，我司将视为您的缺勤无正当理由。若您对本次调岗的合法性有异议的，您应向本单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护您的合法权益。但在劳动仲裁部门及法院作出撤销调岗决定的生效裁决前，您应当按照我司的调岗决定执行。另，您因对调岗决定的合法性有异议而选择继续在原岗位出勤或向我司提出书面异议，而未寻求司法程序维权的，因调岗决定未被司法裁判认定无效，我司将不认可您的出勤记录且有权将您未如期前往新岗位报到履职的行为认定为旷工。

特此通知！

XX公司

年月日

员工签收（联）

本人已于X年X月X日收到XX公司送交的《员工调岗通知书》。???????????????????

员工签名：

日期：??年????月????日