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《人力资源管理》(课程代码00147)

第一大题：单项选择题

1、无论哪类人力资源都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。人力资源的这一特征是指()

A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.使用过程的时效性D.开发过程的持续性

2、阿尔德弗提出的激励理论是()

A.需要层次理论B.双因素理论C.EGR理论D.成就需要理论

3、工作分析中不可再继续分解的最小工作单位是()

A.职位B.职责C.工作要素D.任务

4、生产活动中最活跃、最重要的资源是()

A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源

5、人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑实验首先提出的假设是()

A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自动人”假设D.“复杂人”假设

6、需要层次理论的提出者是()

A.马斯洛B.赫茨伯格C.阿尔弗德D.麦克利兰

7、组织内部最基本的构成要素是()

A.职位B.职责C.工作D.任务

8、考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一工作设计的原则指的是()

A.系统性原则B.实用性原则C.简单化原则D.匹配原则

9、人力资源规划是整个企业发展规划的组成部分，在编制和执行过程中，自始至终要与其他因素相平衡、协调。这一人力资源规划的原则指的是()

A.目标性原则B.系统性原则C.适应性原则D.协调性原则

10、根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量分布的人力资源内部供给预测方法是()

A.技能清单法B.替换单法C.人力资源“水池”模型D.马尔科夫模型

11、对所有报考者一视同仁。这一招聘原则指的是()

A.公开原则B.平等原则C.全面原则D.守法原则

12、不属于外部征招的招募渠道是()

A.员工引荐B.网络招尊C.校园招尊D.职业转换

13、人员选拨中最传统也是最重要的一种方法是()

A.笔试B.面试C.心理测验D.情景模拟

14、下列选项中不属于素质的冰山模型“冰山水下部分”的是()

A.角色定位B.基本知识C.自我认知D.价值观

15、实施培训管理的首要环节是()

A.拟定培训计划B.培训需求分析C.培训成果转化D.培训效果评估

16、培训组织层次分析内容不包括()

A.战略分析B.资源分析C.任务分析D.环境分析

17、能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是()

A.角色扮演法B.案例分析法C.讲授法D.头脑风暴法

18、当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时，往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差。这种现象被称为()

A.量轮效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应

19、目前应用最为广泛的绩效评估法是()

A.量表评价法B.比较法C.目标考核法D.关键事件法

20、应用最为普遍的工作评价方法是()

A.排序法B.套级法C.因素比较法D.评分法

21、下列选项中不属于基本薪酬特点的是()

A.常规性B.稳定性C.积累性D.基准性

22、员工在组织内逐步向上晋升的过程。这一类型指的是职业选径中的()

A.纵向的发展类型B.横向的发展类型C.网状的发展关型D.多阶梯的发展类型

23、诗人在霍兰德的人格类型-职业类型匹配理论中的人格类型属于()

A.研究型B.艺术型C.社会型D.企业型

24、一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的总和是指()

A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本

25、“人力盗本之父”是指()

A.西奥多·舒尔茨B.泰罗C.麦格雷戈D.梅奥

26、施恩提出的职业生涯理论是()

A.人业互择理论B.人职匹配理论C.职业描理论D.职业生涯发展理论

27、对工作特征的描述、概括与表达，指的是工作信息分析中的()

A.工作名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.工作条件分析

28、对脑力劳动要求比较高的工作进行分析时，不直采用方法是()

A.资料收集法B.观察法C.面谈法D.关键事件法

29、下列选项中属于人力资源需求预测定性方法的是()

A.计算机模拟法B.趋势分析法C.比例分析法D.德尔非法

30、招聘系统中的首要环节是()

A.招募B.选拔C.录用D.评估

31、在合格人员的基本条件相同或相似时，以往的工作经验